Справочник кадровика. Оформление документов
книга

Справочник кадровика. Оформление документов

Автор: Михаил Рогожин

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2014

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4475-1580-5

Страниц: 320

Артикул: 47060

Печатная книга
1392
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 12.04.2024
Электронная книга
416

Краткая аннотация книги "Справочник кадровика. Оформление документов"

Любая организация обязательно имеет кадровую службу, отвечающую за ведение кадровой документации и работу с персоналом. Обо всем, с чем сталкивается в повседневной работе специалист по кадрам, – от организации делопроизводства до разрешения трудовых споров – можно узнать в этом справочнике. Издание адресовано сотрудникам кадровых служб и специалистам по вопросам труда и занятости.

Содержание книги "Справочник кадровика. Оформление документов"


1. Общая организация документационного обеспечения деятельности кадровой службы предприятия
1.1. Документооборот в кадровой службе, его основные информационные потоки
1.2. Порядок получения, регистрации и рассмотрения входящих документов кадровой службы предприятия
1.3. Порядок исполнения исходящих и внутренних документов кадровой службы предприятия
1.4. Текущее и архивное хранение документов кадровой службы предприятия
2. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы предприятия
2.1. Положение о кадровой службе предприятия, его назначение, содержание, порядок разработки и применения
2.2. Инструкция по организационно-документационному обеспечению кадровой работы предприятия, ее назначение, содержание, порядок разработки и применения
2.3. Методические рекомендации и внутренние указания по организации кадровой работы на предприятии
2.4. Должностные инструкции сотрудников кадрового органа предприятия
3. Характеристика важнейших кадровых документов
3.1. Первичные документы трудоустройства: заявление, анкета, автобиография
3.2. Резюме
3.3. Формализованные документы персонального учета
3.4. Оформление и ведение трудовой книжки
4. Порядок заключения, изменения и прекращения действия трудового договора с работниками предприятия
4.1. Трудовой договор как основополагающий документ трудовых взаимоотношений работника и работодателя
4.2. Общий порядок заключения трудового договора
4.3. Порядок изменения условий действующего договора
4.4. Порядок и случаи прекращения действия трудового договора
5. Прочие вопросы документационного обеспечения деятельности кадровой службы предприятия
5.1. Порядок обработки персональных данных работников предприятия
5.2. Формирование и ведение личных дел работников предприятия
5.3. Порядок оформления и выдачи выписок, копий документов, доверенностей, справок по кадровым вопросам
5.4. Порядок обращения с конфиденциальными документами в условиях кадрового делопроизводства
5.5. Основы организации кадрового делопроизводства на компьютерах
5.6. Особенности использования возможностей сети Интернет для задач кадрового делопроизводства
Список литературы
Приложение

Все отзывы о книге Справочник кадровика. Оформление документов

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Справочник кадровика. Оформление документов

М.Ю. Рогожин. СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ «Настоящее «Положение» определяет порядок рабо­ты кадровой службы предприятия (следует указать соот ветствующее полное наименование подразделения). Нор­мы и правила, содержащиеся в настоящем «Положении», являются обязательными для исполнения всеми должност­ными лицами и структурными подразделениями пред при­ятия, допущенными к ведению кадровой работы». Раздел 1 («Общие положения») содержит в себе сведе­ния о: - цели кадровой работы на предприятии; - целевом предназначении кадровой службы, ее статусе; - полном официальном и условно-сокращенном наиме­новании кадрового органа; - руководстве кадровой службы; - порядке установления (изменения) организационно-штатной структуры кадровой службы; - документах, регламентирующих деятельность кадро­вой службы и его сотрудников. Примерный текст раздела: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Под кадровым обеспечением предприятия понима­ется целенаправленная, упорядоченная деятельность по полному и своевременному комплектованию подразделе ний и служб предприятия необходимым количеством работников требуемых специальностей и квалификации. 1.2. Решение задач кадрового обеспечения предприятия возлагается на штатную кадровую службу (КС), органи­зационно входящую в управление предприятия. В свою оче­редь, в ее структуру входят внутренние подразделения службы (см. далее). 2.3. Непосредственное руководство кадровой службой осуществляет ее руководитель. Руководитель КС являет­ся прямым начальником для всех сотрудников службы. Он, в свою очередь, подчиняется заместителю директора предприятия по кадрам. 40

С книгой "Справочник кадровика. Оформление документов" читают

Рогожин М. Ю. другие книги автора