Развитие механизмов управления трудовыми ресурсами в экономике Российской Федерации

Содержание книги "Развитие механизмов управления трудовыми ресурсами в экономике Российской Федерации"

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА РАЗНЫХ УРОВНЯХ ЭКОНОМИКИ
1.1. Управление трудовыми ресурсами как движущий фактор развития отечественной экономики
1.2. Механизм формирования трудового потенциала в условиях рынка
1.3. Методология управления занятостью трудовых ресурсов
1.4. Система управления трудовыми миграционными потоками
1.5. Теоретические аспекты регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе развития российского общества
ГЛАВА 2. МАРКЕТИНГОВЫЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
2.1. Маркетинговая стратегия управления человеческими ресурсами
2.2. Модель инновационной трудовой деятельности как метод удовлетворения потребности организаций в персонале
2.3. Влияние корпоративной культуры фирмы на управление человеческими ресурсами
2.4. Механизм маркетингового управления человеческими ресурсами на основе исследования имиджа компании как работодателя
ГЛАВА 3. МОТИВАЦИОННАЯ ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
3.1. Теории трудовой мотивации и их роль в процессе управления трудовыми ресурсами
3.2. Циклическая концепция трудовой мотивации
3.3. Модель трудовых мотивационных состояний
3.4. Методика оценки профессиональных компетенций персонала
ГЛАВА 4. НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
4.1. Оптимизация управления трудовыми ресурсами с учетом роста эффективности труда
4.2. Методики, технологии и инструменты оценки экономической эффективности управления персоналом на базе отечественного и зарубежного опыта
4.3. Направления повышения эффективности труда работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ