Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса
Здесь можно купить книгу "Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Москва
ISBN: 978-5-9765-1371-6
Страниц: 202
Артикул: 22073
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса"
В пособии рассматриваются вопросы подбора персонала на различные позиции, особенности проведения собеседований и отбора претендентов на вакантную должность, различные способы мотивации работников, должностные инструкции, взаимоотношения в коллективе. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, специалистов по подбору персонала, руководителей предприятий.
Все отзывы о книге Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса
Отрывок из книги Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса
29Существует ряд физиологических и поведенческих признаков напряжения, которые не в состоя-нии скрыть даже самый азартный и виртуозный обманщик. Напряжение, в том числе связанное с ложью, часто сопровождается попытками прикрыть лицо, особенно рот. К признакам напряжения, в частности, могут быть относены: - приподнятая бровь; - искривление уголка рта; - суженные зрачки; - усиленное потоотделение; - дрожание конечностей. Кстати, ложь может быть первопричиной напряжения, а может и не быть. Однако необыкновенное спокойствие может обернуться хорошей подготовленностью мошенни-ка, но может и оказаться проявлением спокойной уверенности добропорядочного человека и общей эмо-циональной сдержанностью конкретного человека в повседневной жизни вообще. Для конкретного индивида признаки напряжения могут быть обычным, хотя и не слишком при-ятным для окружающих стилем поведения, проявляющемся в косноязычии, прерывистости речи, укло-нении от ответов на задаваемые вопросы, повышении эмоционального состояния, нервозности, дрожа-нии рук, непроизвольных движениях и жестах, неестественной мимике и т.п. Признаков обмана как та-ковых не существует - есть только признаки того, что эмоции не соответствуют словам. Обширные про-явления несоответствия разных элементов поведения - так называемая неконгруэнтность (когда слова, голос, пластика и проч. передают взаимно противоречивые эмоциональные «сигналы») - позволяют с достаточной степенью достоверности предполагать наличие обмана. Правда. для отдельных невротиче-ских личностей, опять же, такой способ поведения может быть абсолютно нормальным. Учитывая указанные обстоятельства собеседнику, в том числе, например, кандидату на вакан-сию, целесообразно задавать вопросы неожиданные, непоследовательные, перескакивающие с темы на тему. Если собеседник, что называется, «забуксовал» с ответом на простейший вопрос, следует насторо-житься. Уклонение от прямых ответов на вопросы - тоже признак испуга (хотя, разумеется, везде могут быть исклю...
Лукаш Ю. А. другие книги автора
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
С книгой "Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса (автор Юрий Лукаш)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку