Энциклопедия рекрутинга или как найти черную кошку в темной комнате

Содержание книги "Энциклопедия рекрутинга или как найти черную кошку в темной комнате "

Людмила Малиновская. Энциклопедия рекрутинга или как найти черную кошку в темной комнате
I. О рекрутинге и работе рекрутера
1. Этап первый — Делаем анализ вакансии
1.1. Что такое заявка на вакансию и зачем она нужна
1.2. Анализируем заявку на вакансию и создаём профиль должности!
2. Этап второй — Изучаем рынок труда (Target list)
3. Этап третий — Выбираем подходящий вид рекрутинга для закрытия вакансии
3.1. Внутренний поиск персонала и его разновидности
3.1.1. Горизонтальные перемещения сотрудников
3.1.2. Вертикальные перемещения сотрудников
3.1.3. Структурное перемещение сотрудников
3.1.4. Кадровый резерв
3.1.5. Рекрутинг с использованием корпоративных порталов и внутренних сайтов
3.2. Внешний поиск персонала и его способы
3.2.1. Поиск персонала с помощью сайтов по трудоустройству в Интернете
3.2.2. Поиск персонала с помощью СМИ
3.2.3. Поиск персонала с помощью бирж труда и государственных центров занятости
3.2.4. Скрининг как метод внешнего поиска кандидатов
3.2.5. Поиск персонала через личные знакомства и родственные связи
3.2.6. Поиск персонала с помощью ярмарок вакансий
3.2.7. Сотрудничество с ВУЗами и учебными учреждениями
3.2.8. Массовый рекрутинг. Размещение вакансий в открытых источниках
3.2.9. Поиск персонала с помощью «псевдосеминаров»
3.2.10. Поиск персонала с помощью рассылок
3.2.11. Поиск персонала с помощью рекрутинговых и кадровых агентств
3.2.12. Executive search и headhunting как методы рекрутинга
3.2.13. Поиск кандидатов в бизнес-кругах и через личные деловые связи
3.2.14. Поиск персонала в социальных сетях
4. Этап четвёртый — Составляем объявление о вакансии продуманно!
5. Этап пятый — Анализируем резюме кандидатов и выбираем лучших!
6. Этап шестой — Телефонное собеседование и его секреты
7. Этап седьмой — Проводим «личное» собеседование и оцениваем кандидата правильно!
7.1. Создаём комфорт на собеседовании
7.2. Структура проведения собеседований
7.3. Что могут сказать жесты, мимика и пантомимика кандидата во время собеседования
7.4. Разнообразие и типы собеседований (интервью):
7.4.1. Мотивационное интервью
7.4.2. Биографическое интервью
7.4.3. Проективное интервью
7.4.4. Поведенческое интервью
7.4.5. Открытое (неструктурированное, свободное) интервью
7.4.6. Пошаговое (последовательное) интервью
7.4.7. Интервью по компетенциям
7.4.8. Кейс-интервью (ситуационное интервью)
7.4.9. Групповое (массовое) интервью
7.4.10. Стресс-собеседование
7.5. Особенности оценки кандидатов на вакансию при помощи методики «Ассесмент-центр»
7.6. Психологическое тестирование при оценке кандидатов — стоит ли шкурка вычинки
7.7. Подбираем вопросы для собеседования без ошибок!
7.8. Практическая польза анкет соискателей и отчётов о проведении собеседований
8. Этап восьмой — Проверка рекомендаций. Зачем и как
9. Этап девятый — Наш товар — ваш купец! Или презентация кандидата и результатов собеседования «заказчику»
10. Этап десятый — Предлагаем работу кандидату-финалисту или культура составления Job Offer
11. Этап одиннадцатый — Rejection Letter и другие способы ответить правильно кандидатами, которые не прошли собеседование
IІ. Упреждаем и преодолеваем типичные ошибки при подборе персонала!