Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика
Здесь можно купить книгу "Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Автор: Владимир Тараненко
Форматы: PDF, EPUB, FB2
Издательство: Мультимедийное Издательство Стрельбицкого
Год: 2013
Место издания: Киев
Страниц: 226
Артикул: 26556
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика"
Замечательный специалист по прикладной психофизиологии Владимир Тараненко посвятил свой очередной труд проблемам подбора и анализу эффективности работы персонала. Книга "Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала" принципиально отличается от большинства учебников и руководств глубиной анализа, наличием оригинальных тестов и специальных методик, нигде ранее не опубликованных и представляющих собой авторское "ноу-хау". В отличие от большинства западных изданий, посвященных подбору персонала, книга В. Тараненко не ограничивается общими рекомендациями и описанием "наукоподобных" правил, а представляет собой сублимацию многолетнего практического опыта автора-психолога. "Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика" - это незаменимая книга для всех деловых людей, эффективных менеджеров, независимо от занимаемой ими должности и от отраслевой принадлежности.
Содержание книги "Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика "
Владимир Тараненко. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика
Об издании
Часть 1
ДИАГНОЗ: БОЛЕЗНЬ УСПЕХА/НЕУСПЕХА. О ЦАРЕ ПИРРЕ И САМОМ КРУТОМ ВОЕННОМ «ТИТАНИКЕ»…
СТРАТЕГИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ, или ПОЧЕМУ МЫ ОШИБАЕМСЯ
СИЛА САМОСОЗНАНИЯ (Практические советы тем, кто хотел бы идти своей дорогой и достигать намеченного)
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ЗАЩИТЫ ОТ ПРОБЛЕМ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИЗНЕСМЕНА
ПЕРЕМЕНЫ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЭКСКУРС (Люди, которые поддерживают перемены, и люди, которые их губят…)
ТЕ, КТО МОГУТ «ВЗОРВАТЬ» ВАШУ ФИРМУ ИЗНУТРИ…
Часть 2
КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СЛУЖБУ ПЕРСОНАЛА
«О ПСИХОГРАММЕ…»
КРИТЕРИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА, или КАКОЙ РАБОТНИК ВАМ НУЖЕН
КОЕ-ЧТО ИЗ ПРАКТИКИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА (заметки психодиагноста)
КРАТКИЙ ОБЗОР ПРАКТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ПСИХОДИАГНОСТИКИ
КАК РАСПОЗНАТЬ ДЕЛОВОГО ПАРТНЕРА ИЛИ КОНКУРЕНТА
ПУТЕШЕСТВИЕ ПО КОГДАШНЕЙ СТРАНЕ ШУХЛЯНДИИ
СПЕЦИФИКАЦИИ ПРОГРАММЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
КОМАНДА И ЕЕ КОМАНДАНТЕ
Часть 3. ТЕСТЫ ДЛЯ КОРПОРАТИВНОГО ПСИХОМОНИТОРИНГА
ТЕСТ САМООЦЕНКИ ЛИЧНОСТИ — опросник «Личностный дифференциал» (ОЛД)
ТЕСТ СУБЪЕКТИВНОГО ОЦЕНИВАНИЯ ОПАСНОСТИ
ТЕСТ «ОДН»
Приложение 1. ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА СОСТАВЛЕНИЯ ПСИХОГРАММЫ БАНКОВСКОГО РАБОТНИКА
Приложение 2. ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА СОСТАВЛЕНИЯ ПСИХОГРАММЫ ИНЖЕНЕРА ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОИЗВОДСТВА
Об авторе книги
Все отзывы о книге Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика
Отрывок из книги Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика
как есть, но, ступив на стезю совершенствования, будьте смелы и умейтерисковать. Сомнения полезны до принятия решения, но отнюдь не вмомент свершения ваших планов! 6. Второе резюме: временами применяйте одно правило,приписываемое Наполеону: "Главное - ввязаться в бой, а там увидим!" 7. ТФС: функциональная система работает в реальном времени. 7. АТ: следуйте принципу "здесь и теперь!" 7. Резюме: не занимайтесь самоедством за прошлые ошибки - их уже неизменишь; и не пугайтесь будущих - они пока существуют лишь в вашемвоображении! 8. ТФС: ни одно действие не происходит без предварительногоформирования соответствующей функциональной системы, впрочем,некоторые из них сохраняются постоянно в виде безусловных рефлексовили временно - в виде условных рефлексов, навыков, привычек,стереотипов. 8. АТ: то, что произошло - произошло еще раньше в вашем подсознании. 8. Резюме: в критических ситуациях руководствуйтесь правилом "невсякое сопротивление спасает от гибели, но всякая гибель начинается сутраты воли к сопротивлению". Не упускайте своего шанса действовать! Надеемся, вы прочли, а не механически пробежали вышеприведенныестроки, впрочем, у вас всегда есть возможность к ним вернуться, дочитавнашу статью до конца. Вся беда (или благо?) человеческого восприятия втом, что любая информация извне, не сплавленная с личным жизненнымопытом, неминуемо покрывается перхотью избитости и банальности,отправляясь затем в кладовую ненужных вещей. В принципе, то же самоепроисходит и с нашими целями. Декларируемые на пустом месте отомрутпосле первого серьезного боя или же, мутировав до уровня фантазий,превратятся в сладкие, хотя и бесплодные грезы. Куда печальнее ситуацияс навязанными целями, потому что для их исполнения необходимо ужемутировать самому, тем самым, возможно, погубив куда более высокийпотенциал к самореализации. Увы, война с самим собой, скорее всего,принесет победу кому-то другому. Например, вашему партнеру илисопернику. Если, не в пример вам, они заним...
Тараненко В. другие книги автора
С книгой "Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика (автор Владимир Тараненко)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку