Управленческий анализ расходов на вознаграждения работников

книга

Управленческий анализ расходов на вознаграждения работников

Здесь можно купить книгу "Управленческий анализ расходов на вознаграждения работников " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Лилия Сунгатуллина

Форматы: PDF

Издательство: Казанский федеральный университет (КФУ)

Год: 2014

Место издания: Казань

ISBN: 978-5-00019-183-5

Страниц: 264

Артикул: 4073

Электронная книга

70 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Управленческий анализ расходов на вознаграждения работников"

В монографии подробно рассмотрены исторические аспекты развития системы управленческого анализа расходов на вознаграждения работников в России. Представлена концепция управленческого анализа расходов на монетарные и немонетарные формы вознаграждения. Особое внимание уделено вопросам аналитического исследования расходов на вознаграждения, исходя из уровней управления и потребностей пользователей информации. Представлена долгосрочная оценка изменения расходов на трудовые и поощрительные выплаты на основе экономико-математического моделирования, исследованы стратегии оптимизации данных расходов с использованием элементов теории игр. Даны рекомендации по краткосрочной оценке средств, направляемых на привлечение и удержание работников. Предложено выявление латентных факторов, оказывающих влияние на отклонения от бюджета расходов на вознаграждения. Приведены особенности анализа качественных характеристик финансовых и нефинансовых форм вознаграждения в рамках оперативного управленческого анализа. Предназначена для руководителей организаций, финансовых менеджеров, руководителей отделов управленческого учета, контроллинга, экономического анализа, главных бухгалтеров, профессиональных бухгалтеров и аудиторов, консультантов, студентов, аспирантов и преподавателей.

Содержание

Содержание книги "Управленческий анализ расходов на вознаграждения работников "

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ИСТОРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
1.1. Исторические аспекты развития системы управленческого анализа расходов на вознаграждения работников в России
1.2. Конститутивная модель управленческого анализа расходов на вознаграждения работников
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Теоретические положения стратегического управленческого анализа расходов на вознаграждения работников
2.2. Экономико-математическое моделирование тенденций изменения расходов на вознаграждения работников в системе управленческого анализа
2.3. Особенности стратегического управленческого анализа расходов на вознаграждения работников с использованием элементов теории игр
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОПЕРАТИВНОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Композиционные подходы к анализу расходов на вознаграждения работников на основе моделей временных рядов
3.2. Многофакторный стохастический анализ отклонений от бюджета расходов на вознаграждения работников
3.3. Методы анализа взаимосвязей качественных характеристик расходов на вознаграждения работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

Отзывы

Все отзывы о книге Управленческий анализ расходов на вознаграждения работников

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Управленческий анализ расходов на вознаграждения работников

ставляющих компонентов системы расходов на вознаграждения,выявляемые в рамках оперативного и текущего анализа в элемен-ты будущего с учетом целеполагания компании. Как справедливоутверждает профессор М.А. Бахрушина, информация. формируе¬мая в рамках оперативного и текущего анализа. является необхо¬димой для перспективного анализа, но недостаточной [24, с. 28].Иными словами перспективный анализ опирается на результатыоперативного и текущего анализа, оценивающие сложившиесяустойчивые тенденции изменения системы расходов на возна¬граждения, выявляющие неблагоприятные отклонения в достиже¬нии целей и являющиеся основой долгосрочного прогнозирова¬ния расходов на монетарные и контаминационные (смешанные)формы поощрения сотрудников.25 1=Управленческий анализ расходов на вознагражденияОперативный анализТекущий анализПерспективныйанализпроецирование тенденций прошлого и настоящегов будущее состояние системы расходовна вознагражденияi % в з a g & Реализация бюджета: оценка и контроль расходовна вознагражденияОбоснование долгосроч-ного бизнес-плана и основадля выработки стратегиирасходов на вознаграждения11Оперативный управленческий анализ расходовСтратегическийуправленческий анализна вознаграждениярасходов навознаграждения1 + 1 + Оперативный управленческий учет расходовна вознагражденияСтратегическийуправленческий учетрасходов навознагражденияРис. 2. Интеграция видов управленческого анализа расходовна вознаграждения работников на иерархических уровнях управления(авторский подход)Следовательно, все три вида анализа интегрируются в рамкахуправленческого анализа расходов на вознаграждения персонала,36

С книгой "Управленческий анализ расходов на вознаграждения работников" читают