Эффективное управление современными сотрудниками
Здесь можно купить книгу "Эффективное управление современными сотрудниками " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Москва|Берлин
ISBN: 978-5-4475-9047-5
Страниц: 135
Артикул: 22592
Краткая аннотация книги "Эффективное управление современными сотрудниками"
Рассматриваются новые требования к управлению современными сотрудниками в XXI веке. Анализируются основные причины неэффективности традиционных подходов к управлению персоналом. В наши дни для того, чтобы быть конкурентоспособной, компания должна быть инновационной. Показано, что главная причина неэффективности традиционных подходов к управлению персоналом заключается в изменении характера как общества, так и экономики под влиянием глобализации. В этой новой экономике решающую роль играют сотрудники нового типа — интеллектуальные сотрудники (новаторы). Они не могут рассматриваться как ресурсы организации (даже самые ценные). Интеллектуальные сотрудники — объекты-субъекты современного управления, где эффективным является не управление Человеком-функцией, а Человеком-личностью. Ключевые слова: инновационная экономика; интеллектуальные сотрудники; новые ресурсы организации; новая цель производства; новое место сотрудников в компании. .
Содержание книги "Эффективное управление современными сотрудниками "
Об авторе
Необходимость нового менеджмента персонала
Аннотация
Введение
1. Проблемы менеджмента в XXI веке
2. Особенности управления современными сотрудниками
3. Характеристика общества знаний
Влияние глобализации на парадигму управления
Аннотация
Введение
1. Новые проблемы менеджмента в XXI веке
2. Особенности управления современными сотрудниками
3. Характеристика общества знаний
Менеджмент персонала в XXI веке: культура и инновации
Аннотация
Литература
Управление сотрудниками в инновационной экономике
Аннотация
Введение
1. Проблемы менеджмента в XXI веке
2. Особенности управления современными сотрудниками
3. Характеристика общества знаний
В соавторстве с А. А. Джиоевой. Культурно-инновационные аспекты современного менеджмента
Аннотация
I. Культурологические аспекты современного менеджмента: актуальность и многообразие
II. Новые требования к культуре управления в XXI веке
Литература
Все отзывы о книге Эффективное управление современными сотрудниками
Отрывок из книги Эффективное управление современными сотрудниками
притягательность в глазах специалистов. Потому что это не просто красивые и правильные слова. Результаты исследований «Лучшие работодатели» компании Hewitt Associates, прове-денные в разных странах, показывают прямую зависимость большинства финансовых показателей от такого нового факто-ра мотивации, как вовлеченность персонала. В компаниях, где общий уровень вовлеченности превышает 60%, совокупный доход акционеров в 2,5 раза больше, чем в среднем по осталь-ным компаниям. Недавние исследования Института Гэллапа, проведенные в различных отраслях экономики, показали, что вовлеченность персонала ведет к росту производительности, увеличению при-были, уменьшению текучести кадров. Играет роль, конечно, и талант. Более 10% всех людей, ставшими успешными руководителями, обладают талантом. Конечно, они вовлекают в решение проблем сотрудников сво-ей команды, сохраняют лучших сотрудников и создают культу-ру высокой производительности. «И, наконец, они приносят на 48% большую прибыль компании, чем средние менеджеры»16. Кроме того, исследования Института Гэллапа показали, что если компании сочетают программу вовлечения сотрудников в обсуждение и решение проблем с заботой об их благополучии как в организации, так и в жизни вне работы, — это дает до-полнительный эффект. Вместе эти два подхода помогают со-здать культуру рабочего места, которая улучшает жизнь сотруд-ников. Следует признать, что необходим новый подход к современному персоналу: управление человеком, а не сотруд-ником (тем более, подчиненным). Эффективным может быть только управление Человеком-Личностью, а не Человеком-функцией (human being management). Это предполагает не просто традиционную мотивацию со-трудников, а их вовлечение в обсуждение и решение проблем организации. 16 Business Journal, April 22, 2014. 14
Маслов В. И. другие книги автора
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
С книгой "Эффективное управление современными сотрудниками" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Эффективное управление современными сотрудниками (автор Владимир Маслов)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку