Теория и практика лидерства в XXI веке
Здесь можно купить книгу "Теория и практика лидерства в XXI веке " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Москва|Берлин
ISBN: 978-5-4475-9046-8
Страниц: 89
Артикул: 26947
Краткая аннотация книги "Теория и практика лидерства в XXI веке"
В работе рассматривается необходимость нового подхода к сотрудникам в условиях глобализации. В зарождающемся обществе знаний и инновационной экономики основным условием конкурентоспособности компании все в большей степени труд сотрудников нового типа — интеллектуальных работников (intellectual employees). Иногда говорят о талантливых сотрудниках, как синониме. .
Содержание книги "Теория и практика лидерства в XXI веке "
Об авторе
ДЕМОКРАТИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ, КАК ПРЕДПОСЫЛКА МОДЕРНИЗАЦИИ РОССИИ
1. Народные предприятия — высшая форма производственной демократии в России
2. Практика развития производственной демократии за рубежом
3. Современные тенденции развития в России и мире
ЛИДЕРСТВО ВМЕСТО МЕНЕДЖМЕНТА
1. Почему неэффективен менеджмент
2. Необходимость Первого Лидера
3. Реалии современных организаций
Заключение
Список литературы:
ЛИДЕРСТВО: НЕОБХОДИМОСТЬ НОВОГО УПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКАМИ
Введение
1. Проблемы менеджмента в XXI веке
2. Особенности управления современными сотрудниками
3. Характеристика общества знаний
Список литературы
КОНЕЦ МЕНЕДЖМЕНТА И ПЕРВЫЙ ЛИДЕР
1. Необходимость нового менеджмента
2. Что такое менеджмент лидеров
Заключение
Список литературы:
В соавторстве с И. В. Лукьяновым. ЧЕТВЕРТАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕВОЛЮЦИЯ: ИСТОКИ И ПОСЛЕДСТВИЯ
Библиографический список
Все отзывы о книге Теория и практика лидерства в XXI веке
Отрывок из книги Теория и практика лидерства в XXI веке
ЛИДЕРСТВО ВМЕСТО МЕНЕДЖМЕНТА? «Босс мертв. Мы боль-ше не верим в руководите-лей, которые всегда правы и притворяются, что знают больше, чем мы». К. Нордстрем и Й. Реддерстрам 1. Почему неэффективен менеджмент? О конце менеджмента написаны уже первые книги и ряд статей12, о лидерстве написаны сотни книг и тысячи статей в России и за рубежом. Теоретики и практики уже осознали, что старый, традиционный менеджмент, основанный на тейлориз-ме, исчерпал себя. Это обусловлено переходом к новому типу экономики. В рамках индустриальной эпохи управление, осно-ванное на приказах начальника, было достаточно эффектив-ным. Руководитель лучше всех все знает и принимает все реше-ния. Это подход: «Я здесь хозяин». Стратегию и миссию организации в прошлом веке заменяли правила. «Не думайте ни о чем, кроме своей работы. Просто де-лайте то, что вам говорят, следуйте правилам, а думать за вас буду я». Это было основным принципом менеджмента. От под-чиненных требовалась исполнительность. Добивался такого поведения начальник от своих подчиненных методом «кнута и пряника»: за хороший результат — поощрение, если не выпол-няется задание, — наказание. Такой менеджмент «душит взаи-моотношения, моральные ценности и мотивацию», писали К. Клок и Дж. Голдсмит13. 12 Лучшие из работ: К. Клок и Дж. Голдсмит. Конец менеджмента. — СПб.: Питер, 2004; К. Нордстрем и Й. Реддерстрам. Бизнес в стиле фанк. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007; Г. Фидельман, С. Дедиков, Ю. Адлер. Альтерна-тивный менеджмент. Опыт построения фанки-фирмы в Росси. — М.: Аль-пина Бизнес Букс, 2007. 13 Указ. соч., с. 43. 20
Маслов В. И. другие книги автора
С книгой "Теория и практика лидерства в XXI веке" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Теория и практика лидерства в XXI веке (автор Владимир Маслов)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку