Формирование и развитие профессиональных компетенций работников в системе государственной гражданской службы

Здесь можно купить книгу "Формирование и развитие профессиональных компетенций работников в системе государственной гражданской службы " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Сергей Василов, Полина Ананченкова, Виктория Тонконог

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2018

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4475-9459-6

Страниц: 150

Артикул: 52752

Печатная книга

798 ₽

Купить

Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 20.12.2024

Электронная книга

210 ₽

Купить и скачать

Аудиокнига

100 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Формирование и развитие профессиональных компетенций работников в системе государственной гражданской службы"

Определение перечня профессиональных компетенций государственных гражданских служащих, их формирование и развитие является важной задачей экономики труда и управления персоналом. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров – задачи, продиктованные требованиями основных концептуальных документов стратегического развития таможенной службы Российской Федерации, что и обусловливает актуальность научных исследований в области поиска действенных инструментов формирования профессиональных компетенций служащих в системе государственной гражданской службы. Данное научное исследование ориентировано на студентов и преподавателей вузов, реализующих образовательные программы в области таможенного дела, а также практических работников таможенных органов Российской Федерации, занимающихся вопросами кадровой политики и профессионального развития работников таможенной службы.

Содержание

Содержание книги "Формирование и развитие профессиональных компетенций работников в системе государственной гражданской службы "

Введение
Глава 1. Методологические аспекты формирования и развития профессиональных компетенций государственных гражданских служащих
1.1. Сущность профессиональных компетенций и их роль в повышении качества рабочей силы
1.2. Методы формирования и развития профессиональных компетенций государственных гражданских служащих
1.3. Классификация профессиональных компетенций служащих таможенных органов
Глава 2. Анализ развития профессиональных компетенций у гражданских служащих таможенных органов
2.1. Анализ системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров в таможенных органах Российской Федерации
2.2. Механизм управления развитием профессиональных компетенций гражданских служащих таможенных органов
2.3. Методика оценки профессиональных компетенций гражданских служащих таможенных органов в процессе прохождения кадровой аттестации
Глава 3. Совершенствование системы формирования и развития профессиональных компетенций с целью повышения эффективности труда государственных гражданских служащих таможенных органов
3.1. Использование зарубежного опыта развития профессиональных компетенций должностных лиц таможенных органов
3.2. Обеспечение мотивационной функции заработной платы за счет взаимосвязи с повышением квалификации персонала и результативностью труда
3.3. Управление профессиональным развитием госслужащих как фактор повышения эффективности их труда
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения

Отзывы

Все отзывы о книге Формирование и развитие профессиональных компетенций работников в системе государственной гражданской службы

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Формирование и развитие профессиональных компетенций работников в системе государственной гражданской службы

48 ГЛАВА 2 Анализ развития профессиональных компетенций у гражданских служащих таможенных органов 2.1. Анализ системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров в таможенных органах Российской Федерации Образование как социально-экономическая категория рас-сматривается обществом с нескольких позиций. Образование есть совокупность знаний, умений, навыков и сформированных компетенций, которыми обладает тот ли иной индивид. При таком его понимании употребляются термины – «уровень знания», «квалификация» и др. В этом смысле образова-ние становится основой и инструментом для получения: а) опре-деленной экономической выгоды в виде личных доходов для ин-дивидуума, обладателя этой совокупности знаний, умений и навыков; б) прибыли для работодателя, использующего указан-ные знания, умения и навыки работника в производственно-хо-зяйственной деятельности; в) экономической выгоды для нацио-нального хозяйства, развивающегося за счет использования в производственной и непроизводственной сферах знаний, уме-ний и навыков национального человеческого капитала. Как уже было сказано ранее, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации должностных лиц таможенных органов организует Управление государственной службы и кадров ФТС России. Кроме того, Управление осуществ-ляет контроль за деятельностью Российской таможенной акаде-мии – ведомственной образовательной организации высшего об-разования – в вопросах подготовки кадров по программам высшего и дополнительного профессионального образования. Подготовка высококвалифицированных специалистов для таможенной системы осуществляется систематически на протя-жении всего срока службы должностных лиц. Различают следующие виды обучения персонала: подготовка кадров, повышение квалификации, переподготовка. Данную классификацию видов можно отобразить в виде рисунка 2.1.

С книгой "Формирование и развитие профессиональных компетенций работников в системе государственной гражданской службы" читают