Управленческая культура в системе органов внутренних дел

книга

Управленческая культура в системе органов внутренних дел = Management culture in the system of internal affairs bodies

Здесь можно купить книгу "Управленческая культура в системе органов внутренних дел = Management culture in the system of internal affairs bodies" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Дмитрий Передня

Форматы: PDF

Издательство: Библио-Глобус

Год: 2017

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-9909278-1-0

Страниц: 140

Артикул: 57346

Электронная книга

280 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Управленческая культура в системе органов внутренних дел"

В монографии предложена концепция управленческой культуры в системе органов внутренних дел, расширен понятийный аппарат социологии управления за счет трактовки термина «управленческая культура в системе ОВД». На основе концептуально-теоретической модели исследования управленческой культуры, в процессе эмпирической интерпретации основных понятий исследования получены индикаторы измерения изучаемого феномена. Разработана методика эмпирического изучения управленческой культуры, представлены результаты ее апробации. Рассчитан агрегированный показатель (индекс) управленческой культуры. Перечислены и охарактеризованы функции управленческой культуры, факторы ее развития. В частности уделено внимание поколенческой обусловленности управленческой культуры. Описано состояние управленческой культуры в системе органов внутренних дел. Предложены варианты ее совершенствования.

Содержание

Содержание книги "Управленческая культура в системе органов внутренних дел "

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
1.1. Теоретико-методологические подходы к определению понятия «управленческая культура в системе ОВД»
1.2. Концептуально-теоретическая модель управленческой культуры в системе ОВД
Глава 2. ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ ОВД РОССИИ КАК СОВОКУПНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Методика исследования управленческой культуры в системе ОВД
2.2. Современное состояние управленческой культуры в системе органов внутренних дел
2.3. Социокультурные и профессиональные факторы развития управленческой культуры
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Отзывы

Все отзывы о книге Управленческая культура в системе органов внутренних дел

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Управленческая культура в системе органов внутренних дел

65 занных с управленческим процессом в ОВД. Использование двух не-зависимых групп, эксперты которых не были ознакомлены с резуль-татами работы другой группы, позволило проконтролировать сте-пень согласованности, с одной стороны – проблем, с другой стороны – путей их решения. Массовый формализованный опрос был подготовлен и осуще-ствлен, в том числе, на основе данных экспертного опроса. Его цель – получить социальную информацию о состоянии группового мнения по проблемам, связанным с преобладающими способами управления в ОВД. Узнать типичность, распространенность фе-номенов, выявленных в ходе экспертного опроса. Общий объем вы-борки – 374 человека. В выборку попали сотрудники, проходящие службу практически во всех регионах России в специальных звани-ях от капитана до полковника. Около 15% из них – представители Москвы и Московской области. Анкета включала 22 вопроса, один из которых – открытый. Во-просы в процессе создания базы данных в пакете прикладных про-грамм SPSS трансформировались в 30 переменных порядкового и номинального уровней измерения. Опросник был апробирован в хо-де пилотажного исследования на подвыборке из 25 человек. После чего был подготовлен окончательный вариант анкеты. Когда требовалось узнать информацию, связанную с образом современного руководителя в глазах подчиненных, для повышения уровня искренности респондентов при ответах на вопросы, касаю-щиеся принципов единоначалия, дисциплины, подчинения, субор-динации и т.п., уменьшения удельного веса уклончивых ответов, ис-пользовался метод семантического дифференциала. Благодаря этому методу было снижено влияние конформизма сотрудников и умень-шено количество их ответов в стиле социальной желательности. Опрашиваемое лицо может сознательно скрывать истинные мотивы своего поведения, в частности, для того, чтобы создать

С книгой "Управленческая культура в системе органов внутренних дел" читают