Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы

книга

Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы = Development of a mechanism for managing the intellectualization of manufacturing enterprises’ personell: history, preconditions, main elements

Здесь можно купить книгу "Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы = Development of a mechanism for managing the intellectualization of manufacturing enterprises’ personell: history, preconditions, main elements" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Елена Яковлева

Форматы: PDF

Издательство: Креативная экономика

Год: 2016

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-91292-164-3

Страниц: 114

Артикул: 57400

Электронная книга

250 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы"

Представлены исторические аспекты, экономические предпосылки, а также структурные элементы механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий. В целом, полученные результаты теоретико-аналитического исследования направлены на совершенствование системной организации управления персоналом промышленных предприятий в период активных инновационных преобразований и трансформационных процессов российской экономики, обусловленных становлением шестого технологического уклада. Для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов, бакалавров экономических и технических направлений подготовки.

Содержание

Содержание книги "Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы "

Введение
1. Вызовы и императивы совершенствования системной организации управления персоналом промышленных предприятий
1.1. Постиндустриальная мировая цивилизация как современная развивающаяся стадия цивилизационного цикла: влияние технологического фактора
1.2. Трансформационные процессы в экономике и их значение
1.3. Современные промышленные предприятия: вектор преобразования, российские условия
2. Человеческие ресурсы на современном этапе социально-экономического развития
2.1. Основообразующая и координирующая роль человеческих ресурсов
2.2. Инновационно-ориентированное формирование, использование, развитие человеческих ресурсов
2.3. Персонал промышленных предприятий как субъект инновационной деятельности и объект интеллектуализации: компетентностный подход
3. Совершенствование системной организации управления персоналом промышленных предприятий: разработка механизма управления интеллектуализацией
3.1. Современные тенденции, актуализирующие интеллектуализацию персонала промышленных предприятий и управление её инновационно-ориентированным развитием
3.2. Механизм управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: основные элементы
Заключение
Библиографический список

Отзывы

Все отзывы о книге Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы

38 Возрастающее до уровня первостепенного значение чело-веческих ресурсов обуславливает рост требований к их каче-ству, что неизбежно диктует необходимость проектирования и применения современных подходов к управлению HR-ресурсами, позволяющими обеспечить системные изменения в данной области. 2.2. Инновационно-ориентированное формирование, использование, развитие человеческих ресурсов Как было показано, современные макроэкономические процессы трансформационного характера, обусловленные гря-дущими технологическими изменениями в экономике, придали качественно новое ценностное значение ресурсам человеческих возможностей, основательно изменив их функциональную роль в промышленном производстве. При этом в российской управ-ленческой практике есть две основные и взаимосвязанные про-блемы. Во-первых, недостаточно активно применяются различ-ные передовые концепции HR-менеджмента, а во-вторых, чело-веческий ресурс современной России в качественном отноше-нии не вполне соответствует потребностям инновационных преобразований на его основе с целью поступательного постро-ения национального постиндустриального общества. Принято утверждать, что в России сравнительно высокий научно-технический потенциал и образовательный уровень населения, что не является безосновательным. В этом и любом другом слу-чаях человеческие ресурсы современной России нуждаются в активизации скрытых резервов в виде потенциала, что диктует необходимость целенаправленного формирования, развития и использования ресурсов работников. Формирование человеческих ресурсов: состояние и тен-денции в современном образовании. XXI в. объявлен ЮНЕСКО как «интеллектуальный», иначе считается «эрой образования».

С книгой "Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы" читают