Стратегия управления человеческими ресурсами
Здесь можно купить книгу "Стратегия управления человеческими ресурсами " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Москва|Берлин
ISBN: 978-5-4475-9986-7
Страниц: 122
Артикул: 58043
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Стратегия управления человеческими ресурсами"
В учебном пособии рассмотрены сущность и виды управления человеческими ресурсами, стратегические направления работы с человеческими ресурсами организации, реализуемые через кадровую политику компании, приведены методы исследования HR-брендинга, как важного элемента стратегии УЧР и элементы социально-трудовой диагностики персонала, позволяющие выявить качественные характеристики персонала, необходимые для подбора и расстановки кадров на долгосрочную перспективу. Учебное пособие предназначено для подготовки студентов магистратуры, обучающихся по направлениям 38.04.03 «Управление персоналом»; 38.04.01 «Экономика» (магистерская программа «Экономика труда»). Также оно может быть полезно преподавателям управленческих дисциплин, аспирантам, специалистам-практикам в сфере управления персоналом и экономики труда.
Содержание книги "Стратегия управления человеческими ресурсами "
Об Авторах
Введение
Глава 1. Сущность человеческих ресурсов и процесса управления ими
Глава 2. Стратегия управления человеческими ресурсами в контексте общей стратегии организации
Глава 3. Имидж компании как работодателя (HR-брендинг)
Глава 4. Кадровая политика, ее виды и формы
Глава 5. Элементы социально-трудовой диагностики персонала
Список тем курсовых работ по дисциплине «Стратегия управления человеческими ресурсами»
Перечень вопросов к итоговой аттестации по дисциплине
Ключи к контрольным тестам
Список использованных источников и литературы
Все отзывы о книге Стратегия управления человеческими ресурсами
Отрывок из книги Стратегия управления человеческими ресурсами
Глава 4 Кадровая политика, ее виды и формы Кадровая политика – это совокупность принципов, мето-дов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и дея-тельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, на которых они работают.17 Кадровая политика на предприятии тесно связана с произ-водственной и управленческой политикой, проводимой руко-водством. Она реализуется через систему работы с персоналом, т. е. конкретные меры по организации кадровой политики. К таким мерам относятся: • Кадровое планирование; • Организация, подбор и расстановка работников; • Формирование кадрового резерва руководства; • Организация труда; • Оценка деловых и профессиональных качеств работников; • Мотивация и стимулирование работников; • Подготовка и повышение квалификации работников. Характеристики кадровой политики Кадровая политика характеризуется следующими положе-ниями. Во-первых, она должна быть гибкой, т. е. уметь приспосабли-ваться к меняющейся с течением времени экономической ситуа-ции, а также к тактике развития организации. Однако в то же время основным качеством выбранной кадровой политики должна быть стабильность. Стабильными должны быть такие моменты, которые направлены на удовлетворение ожиданий и интересов работников, например, выбранная политика заработной платы. Во-вторых, кадровая политика должна быть эффективной с экономической точки зрения, так как формирование квалифи-цированного трудового потенциала организации связано с су-щественными финансовыми издержками. 17 Шапиро С. А., Самраилова Е. К., Хусаинова Н. Л. Теоретические основы управле-ния персоналом. М.-Берлин: Директ-Медиа, 2015. С. 278. 49
Епишкин И. А. другие книги автора
С книгой "Стратегия управления человеческими ресурсами" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Стратегия управления человеческими ресурсами (автор Илья Епишкин, Сергей Шапиро)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку