Современные проблемы социологии управления

книга

Современные проблемы социологии управления

Здесь можно купить книгу "Современные проблемы социологии управления " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Форматы: PDF

Издательство: Северо-Кавказский Федеральный университет (СКФУ)

Год: 2018

Место издания: Ставрополь

Страниц: 106

Артикул: 73293

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга

212 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Современные проблемы социологии управления"

Практикум представляет собой составную часть учебно-методического комплекса курса «Современные проблемы социологии управления», разработанного в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки 39.04.01 Социология.
Предназначено для студентов и преподавателей.

Содержание

Содержание книги "Современные проблемы социологии управления "

Предисловие
1. Социальное управление в обществе, его особенности и характеристики
2. Основные категории социального управления
3. Модели социального управления
4. Среда управления
5. Управление в условиях агрессивной среды
6. Группа в социальной организации
7. Групповые взаимодействия
8. Социальные интересы и общество
9. Механизм разработки государственного интереса
10. Сущность, типология власти
11. Структура власти
12. Организационная культура
13. Организационная культура в процессах управления
14. Законы социального управления
15. Применение законов управления в практике социолога
16. Манипулирование в социальных организациях
Литература

Отзывы

Все отзывы о книге Современные проблемы социологии управления

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Современные проблемы социологии управления

40СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ– оптимальная – согласованность, однонаправленность или до-полняемость целей;– агрессивная – наличие взаимоисключающих целей.С точки зрения решения конкретной задачи и получения мак-симального результата оптимальной является благоприятная среда управления. Гармоничное сочетание собственных целей органи-зации, коллектива, руководителя с интересами общества, потре-бителей, партнеров позволяет избегать многих косвенных затрат, связанных с преодолением правовых барьеров, этических ограни-чений, негативного психологического отношения. По мере сниже-ния степени внешнего благоприятствования соответственно сни-жаются потенциальные результаты работы организации.В агрессивной среде косвенных, не имеющих отношения к основ-ной деятельности расходов, становится больше. Возникает социаль-но-психологическая напряженность, может усилиться общественно давление, выраженное публичной критикой, пикетированием, ины-ми формами проявления общественного недовольства.Нельзя забывать, что ни одна организация не может достичь абсолютной социально-психологической изоляции от внешней сре-ды. Все ее сотрудники одновременно являются жителями опреде-ленного населенного пункта͵ членами каких-либо партий и обще-ственных объединений, пользователями общественными благами, единицами разнообразных социальных общностей и групп. Все эти переплетения социальных отношений ведут к тому, что любые конфликты с внешней средой с течением времени неизбежно пере-текают во внутреннюю напряженность и внутриорганизационные конфликты. Тем самым внешняя среда проникает вовнутрь органи-зации, зона управляемости резко сокращается, руководитель утра-чивает прежние права и полномочия и т.д. Т.е. агрессивной должна быть как внешняя, так и внутренняя среда.Именно в связи с этим при выработке рекомендаций по органи-зации эффективного взаимодействия с факторами внешней среды руководителю бывают предложены два типа действий.С одной стороны, ему следует расширять зону собственного у...

С книгой "Современные проблемы социологии управления" читают