В наличии
Маркетинг персонала
книга

Маркетинг персонала

Здесь можно купить книгу "Маркетинг персонала " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Александр Чернопятов

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2019

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4499-0333-4

Страниц: 277

Артикул: 73531

Возрастная маркировка: 12+

Печатная книга
1237
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 19.01.2025
Электронная книга
358.8

Краткая аннотация книги "Маркетинг персонала"

Учебник по дисциплине «Маркетинг персонала» разработан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования (ФГОС 3+) и учебным планом. Предназначено для преподавателей и студентов вузов, колледжей, школ бизнеса изучающих курс маркетинг персонала, а также для специалистов-практиков. Материалы могут быть использованы при разработке учебных программ и в процессе преподавания ряда дисциплин связанных с маркетинговыми направлениями в области управления персоналом. Текст приводится в авторской редакции.

Содержание книги "Маркетинг персонала "


Введение
Глава I Введение в маркетинг
Тема 1 Маркетинг: история развития, сущность и понятия
1.1 История развития маркетинга
1.2 Понятие, сущность, цели и задачи маркетинга
1.3 Операционный маркетинг. Маркетинг-микс
Тема 2 Маркетинговая среда предприятия
2.1 Внутренняя среда предприятия
2.2 Внешняя среда предприятия
2.3 Контролируемые и неконтролируемые факторы, воздействующие на деятельность предприятия
Глава II Введение в маркетинг персонала
Тема 1 Маркетинг персонала и его развитие
1.1 Сущность и понятие маркетинга персонала
1.2 Цель и задачи дисциплины маркетинг персонала
1.3 Сегментация рынка труда
Тема 2 Источники и проблемы найма персонала
2.1. Понятия «набор» и «найм персонала»
2.2 Источники найма персонала
2.3 Внутренняя клиентоориентированность
2.4 Этап найма и ассимилирования
2.5 Хедхантинг
Тема 3 Деловая оценка и отбор персонала
3.1 Оценка уровня профессионализма ценных специалистов и топ-менеджеров
3.2 Проблемы в области поиска и отбора персонала
3.3 Оценка и развитие управленческих навыков
3.4 Система адаптации персонала. Составление программы адаптации
Тема 4 Процедура отбора персонала
4.1 Этапы и методы отбора персонала
4.2 Предварительная отборочная беседа
4.3 Интервью (беседа по найму)
4.4 Тестирование, ролевые игры, профессиональное испытание
Тема 5 Подбор и обучение персонала
5.1 Подбор сотрудников
5.2 Понятие развития персонала. Принципы и цели развития персонала
5.3 Планирование обучения персонала и составление программы обучения
5.4 Плановое обучение сотрудников, повышение квалификации
5.5 Типы корпоративных учебных центров
Тема 6 Практическое применение технологий маркетинга в управлении персоналом
6.1 Аутсорсинг персонала
6.2. Лизинг персонала
6.3 Аутстаффинг персонала
6.4 Фриланс или временная работа
6.5 Кадровое планирование
6.6 Кадровый резерв предприятия
6.7 Планирование штата персонала
Тема 7 Аттестация персонала
7.1 Введение. Необходимость проведения аттестации
7.2 Организация аттестации персонала
7.3 Этапы и методы аттестации
7.4 Регламентирование нормативно-правовыми документами аттестации персонала
Фонд оценочных средств
Блок 1 Основы маркетинга
Модуль 1. «Введение в маркетинг»
Блок 2 «Маркетинг персонала»
Модуль 1. Введение в дисциплину маркетинг персонала
Модуль 2. Источники и проблемы найма персонала
Модуль 3. Деловая оценка и отбор персонала
Модуль 4. Процедура отбора персонала
Модуль 5. Подбор и расстановка по рабочим местам персонала
Модуль 6. Практическое применение технологий маркетинга в управлении персоналом
Модуль 7. Организация аттестации персонала
Список литературы

Все отзывы о книге Маркетинг персонала

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Маркетинг персонала

прибыли, которую потом направляют на различные направле-ния по улучшению деятельности предприятия. Это дает воз-можность оставаться на рынке или расширять свой сегмент. Прибыль, как правило, является источником инвестиций, наградой сотрудников за работу и др. Основной целью операционного маркетинга является из-влечение прибыли от реализации, а именно, применение эф-фективных методов продаж и минимизация издержек. В данном случае для достижения заданного объема продаж необходима трансформация в производственной и сбытовой программах для отдельных продаж. Активность в области операционного маркетинга является решающим фактором в хозяйственной де-ятельности предприятий, особенно на рынках, где позиции кон-курентов наиболее сильны. Любой продукт, имеющий все превосходные качества, в любом случае обязан иметь для рынка приемлемую цену, доступную возможность для покупателей при сбыте. Также продукт необходимо приспособить к привыч-кам целевых покупателей, находить коммуникационную под-держку и соответственно отвечать их самым лучшим ожиданиям, которое будет способствовать его продвижению на рынке. Для выполнения перечисленных задач и необходим опе-рационный маркетинг. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1. Дайте определение понятия маркетинга.2. Что представляет собой маркетинг?3. Что собой представляет понятие «marketing-mix»?4. Назовите составляющие «marketing-mix». ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Басовский, Л. Е. Маркетинг: учеб. пособие для студентоввузов, обучающихся по направлению 080500 «Менеджмент» / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. — 2-е изд. ; перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 420, [1] с. — (Высшее образование. Бака-лавриат). — Гриф УМО. — ISBN 978-5-16-003633-5: 329-89. 2. Резник, Г. А. Введение в маркетинг: учеб. пособие для сту-дентов вузов, обучающихся по направлению 080200 «Менедж-мент» / Г. А. Резник. — 2-е изд. ; перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 19

Чернопятов А. М. другие книги автора

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Маркетинг персонала (автор Александр Чернопятов)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!