Прикладные исследования в управлении персоналом

книга

Прикладные исследования в управлении персоналом

Здесь можно купить книгу "Прикладные исследования в управлении персоналом " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: И. Печеркина

Форматы: PDF

Издательство: Тюменский государственный университет

Год: 2018

Место издания: Тюмень

ISBN: 978-5-400-01515-1

Страниц: 282

Артикул: 74294

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга

564 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Прикладные исследования в управлении персоналом"

В учебном пособии рассмотрены методологические и методические вопросы теории и практики исследования проблем управления персоналом в организации: виды исследований, принципы подготовки и проведения, основные задачи и методы. Выделены особенности проведения прикладных исследований по отдельным направлениям работы с персоналом, изложены технологии маркетинговых исследований на рынке труда, приводятся образцы инструментария. Включает лекционный материал, вопросы для самоконтроля и повторения, тесты и практические задания к каждой теме, список рекомендуемой литературы.
Предназначено для студентов направления «Менеджмент» всех форм обучения. Может быть использовано для практических, аудиторных занятий и для самостоятельной работы обучающихся.

Содержание

Содержание книги "Прикладные исследования в управлении персоналом "

Предисловие
Глава 1. Методология прикладных исследований в сфере управления персоналом
§ 1. Система информации в управлении персоналом
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и ситуационные задания
Рекомендуемая литература
§ 2. Виды исследования в управлении персоналом
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и ситуационные задания
Рекомендуемая литература
§ 3. Подготовка и организация исследования
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и ситуационные задания
Рекомендуемая литература
§ 4. Методы исследования
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и практические задания
Рекомендуемая литература
Глава 2. Исследование внутренней среды организации
§ 1. Трудовой коллектив как объект исследования
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и практические задания
Рекомендуемая литература
§ 2. Методы исследования социально-психологического климата трудового коллектива
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и практические задания
Рекомендуемая литература
§ 3. Вовлеченность персонала и методы ее изучения
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и практические задания
Рекомендуемая литература
§ 4. Исследование кадрового потенциала организации
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и практические задания
Рекомендуемая литература
Глава 3. Маркетинговые исследования в управлении персоналом
§ 1. Сущность и содержание маркетинга персонала
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и ситуационные задания
Рекомендуемая литература
§ 2. Исследование внешней и внутренней среды организации
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и ситуационные задания
Рекомендуемая литература
§ 3. Маркетинговые исследования рынка труда
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и ситуационные задания
§ 4. Сегментация рынка труда
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и ситуационные задания
§ 5. Исследование HR-имиджа организации
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и ситуационные задания
Рекомендуемая литература
§ 6. Бенчмаркинг в управлении персоналом
Вопросы для подготовки и обсуждения
Упражнения и ситуационные задания
Рекомендуемая литература
Заключение
Задания для контроля
Тесты для самоконтроля
Ключи к тестам для самоконтроля
Вопросы для подготовки к зачету
Библиографический список

Отзывы

Все отзывы о книге Прикладные исследования в управлении персоналом

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Прикладные исследования в управлении персоналом

— 23 —Окончание табл. 4 1 2 3 Описательное  Для описания характеристик определенных групп.  Для оценки доли людей в генеральной совокупности, которые ведут себя опреде-ленным образом.  Для разработки специализи-рованных прогнозов  Опросы (интервью, ан-кетирование).  Наблюдение.  Использование дневни-ков самонаблюдения.  Контент-анализ.  Анализ данных внут-реннего учета Каузальное  Проверка гипотез о наличие причинно-следственной связи.  Установления характера связи  Эксперимент.  Моделирование В зависимости от места проведения исследования различают на полевые и кабинетные. Полевое исследование — это тип исследования процессов или явлений в реальных условиях их протекания. Кроме того, этот тер-мин часто применяется для обозначения работ по сбору первичных данных. Кабинетное исследование — это совокупность методов сбора и оценки информации, содержащейся в данных, подготовленных для каких-либо иных целей. Это работа по изучению, анализу и систематизации уже имеющейся (вторичной) информации, кото-рая ранее уже была кем-то собрана и обработана для иных целей. По частоте проведения различают разовые и повторные иссле-дования. Разовое исследование дает информацию о состоянии объекта анализа, о количественных характеристиках какого-либо явления или процесса в момент его изучения. Такое исследование дает представление о настоящем положении дел, но по его результатам нельзя делать выводы о тенденциях развития объекта. Повторные исследования — это совокупность нескольких ис-следований, проведенных по единой программе и инструментарию

Печеркина И. Ф. другие книги автора

Маркетинг персонала

Прикладные исследования в управлении персоналом

Аннотация

Содержание

Отзывы

Краткая аннотация книги "Прикладные исследования в управлении персоналом"

Содержание

Все отзывы о книге Прикладные исследования в управлении персоналом

Отрывок из книги Прикладные исследования в управлении персоналом

Печеркина И. Ф. другие книги автора

С книгой "Прикладные исследования в управлении персоналом" читают