Компенсационный менеджмент

Содержание книги "Компенсационный менеджмент "

ПРЕДИСЛОВИЕ
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ КОМПЕНСАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА
§ 1. Компенсационный менеджмент как вид управленческой деятельности
§ 2. Компенсационная система вознаграждений
§ 3. Некомпенсационная система вознаграждений
Резюме
Вопросы для самопроверки
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ СИСТЕМЫ КОМПЕНСАЦИИ ТРУДА
§ 1. Обзор моделей системы компенсации труда
§ 2. Теории «социального» заработка
§ 3. Теории контролируемых заработков
§ 4. Теории оправданных заработков
§ 5. Экономические теории поведения
§ 6. Организационные экономические теории
Резюме
Вопросы для самопроверки
ГЛАВА 3. КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
§ 1. Понятие и элементы компенсационной политики организации
§ 2. Классификация видов компенсационной политики организации
§ 3. Процесс разработки компенсационной политики организации
Резюме
Вопросы для самопроверки
ГЛАВА 4. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
§ 1. Система материального стимулирования труда и ее элементы
§ 2. Оплата труда работников в системе материального стимулирования труда в организации
§ 3. Премирование и депремирование в системе материального стимулирования труда в организации
§ 4. Системы участия персонала в деятельности организации
Резюме
Вопросы для самопроверки
ГЛАВА 5. МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
§ 1. Сущность и основные направления морального стимулирования труда в организации
§ 2. Информирование как метод морального стимулирования труда в организации
§ 3. Организация корпоративных мероприятий как метод морального стимулирования труда в организации
§ 4. Официальное признание заслуг как метод морального стимулирования труда в организации
§ 5. Регулирование взаимоотношений как метод морального стимулирования труда в организации
Резюме
Вопросы для самопроверки
ГЛАВА 6. СОЦИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
§ 1. Социальная мотивация персонала в системе управления персоналом
§ 2. Сущность и структура социального пакета организации
§ 3. Распределение программ социального пакета организации
Резюме
Вопросы для самопроверки
ГЛАВА 7. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В СИСТЕМЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
§ 1. Балльная оценка эффективности труда
§ 2. Performance management — управление результативностью (эффективностью)
§ 3. Сбалансированная система показателей (Balanced Scorecard, BSC) как инструмент стимулирования сотрудников на выполнение стратегических целей
§ 4. Оценка трудового вклада
Резюме
Вопросы для самопроверки
ГЛАВА 8. УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ КОМПЕНСАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА
§ 1. Государственные и юридические аспекты проблемы компенсаций
§ 2. Формирование мотивирующей организационной среды
§ 3. Разработка положения об оплате труда
Резюме
Вопросы для самопроверки
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ
Тесты для самоконтроля
Ключи к тестам для самоконтроля
Вопросы для подготовки к экзамену
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ