5 шагов к успеху . HR-пособие
Здесь можно купить книгу "5 шагов к успеху . HR-пособие" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Москва|Берлин
ISBN: 978-5-4499-0441-6
Страниц: 78
Артикул: 74808
Возрастная маркировка: 12+
Краткая аннотация книги "5 шагов к успеху"
Цель этой книги — показать основные принципы, которые обязательно приведут к успеху в работе. Принципы всегда имеют свою проекцию в конкретной работе. Это и рассматривается в данном пособии. Разбираются вопросы профориентации молодежи, карьерные возможности и перспективы. Принципы работы разбираются на примерах из практики HR-службы. Издание адресовано широкому кругу читателей, а также специалистам службы персонала и кадровых служб, решающие комплексные вопросы управления персоналом. Книга также будет полезна студентам вузов и колледжей, обучающимся по специальностям «Управление персоналом». .
Содержание книги "5 шагов к успеху . HR-пособие"
ПРЕДИСЛОВИЕ
5 ШАГОВ К УСПЕХУ
ПРОФОРИЕНТАЦИЯ МОЛОДЕЖИ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЗАПРОСА РЫНКА ТРУДА
КАРЬЕРНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ
HR И БИЗНЕС КАК ПРИВЕСТИ HR-МЕНЕДЖЕРОВ К БИЗНЕС-ОСМЫСЛЕНИЮ СВОЕЙ РАБОТЫ
КАК СНИЗИТЬ РИСК МАТЕРИАЛЬНЫХ ПОТЕРЬ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ВЫВОДЫ
ЛИТЕРАТУРА
СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРЕ
Все отзывы о книге 5 шагов к успеху . HR-пособие
Отрывок из книги 5 шагов к успеху . HR-пособие
52 1. Как силами HR-менеджеров снижать ве-роятность злоупотреблений? Подбор «слабых» сотрудников в службу персо-нала в дальнейшем приведет к «слабым» работ-никам всей организации. Эффективная команда не будет сформирована, и задачи, стоящие перед компанией, не смогут быть решены. 1.1. В обязанность сотрудников службы персо-нала (HR-менеджеров) входит подбор и расста-новка кадров, оформление документов, адаптация новых сотрудников, поддержание положительно-го психологического климата в коллективе, раз-работка и внедрение методов контроля производ-ственной, финансовой и личной дисциплины труда сотрудников. Часто HR-менеджер отвечает за разработку системы охраны труда и исполне-ния техники безопасности в офисном помещении и на строительных объектах. Считаю, что самое главное звено, фундамент любой организации — это подбор сотрудников в службу персонала. Кого возьмём, с теми и будем работать, такие сотрудники в дальнейшем будут формировать коллектив. Профессионал HR-менеджер сам работает на высоком уровне и под-бирает других работников для создания эффек-тивной команды. Нужно тщательно отбирать со-трудников, учитывая не только профессиональные знания, но и личностные качества. Всегда подра-зумеваю у HR-менеджеров высокую нравствен-
Новосадова О. М. другие книги автора
С книгой "5 шагов к успеху" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "5 шагов к успеху . HR-пособие (автор Ольга Новосадова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку