Мотивация трудоустройства молодёжи в сфере науки, высоких технологий и высшего образования

книга

Мотивация трудоустройства молодёжи в сфере науки, высоких технологий и высшего образования = Motivation of youth employment in science, high technologies and higher education

Здесь можно купить книгу "Мотивация трудоустройства молодёжи в сфере науки, высоких технологий и высшего образования = Motivation of youth employment in science, high technologies and higher education" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Екатерина Кузуб, Александр Литвинюк, Юрий Клещевский, Светлана Леднева

Форматы: PDF

Издательство: Креативная экономика

Год: 2019

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-91292-291-6

Страниц: 246

Артикул: 79010

Электронная книга

492 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Мотивация трудоустройства молодёжи в сфере науки, высоких технологий и высшего образования"

Монография является результатом научных исследований в рамках гранта РФФИ «Проблемы повышения мотивации молодых специалистов к трудоустройству в сфере науки, высоких технологий и высшего образования в современной России» по Договору 19-010-00168\19 от «10» января 2019 г. В работе обосновывается ряд принципиально новых положений, касающихся квалиметрической оценки уровня мотивации молодых специалистов к трудоустройству в сфере науки, высоких технологий и высшего образования, требований современных работодателей к качеству подготовки специалистов в этих сферах профессиональной деятельности, проблем социальной и трудовой ориентации молодых специалистов. Монография рассчитана на широкий круг читателей: научных и практических работников вузов, аспирантов, администраторов высших учебных заведений.

Содержание

Содержание книги "Мотивация трудоустройства молодёжи в сфере науки, высоких технологий и высшего образования "

ВВЕДЕНИЕ
1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ИХ ПРИЛОЖЕНИЕ К ТРАЕКТОРИЯМ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЁЖИ
1.1. Классические теории мотивации
1.2. Современные теории мотивации
2. ПОНЯТИЯ «МОЛОДЁЖЬ» И «МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ»
3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МОЛОДЁЖНОГО РЫНКА ТРУДА
4. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ УСТАНОВОК К ТРУДОУСТРОЙСТВУ В ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
5. СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ И МОТИВАЦИЯ КРЕАТИВНОГО ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ
6. ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ ПОДХОДОВ К ТРУДОУСТРОЙСТВУ МОЛОДЁЖИ В СФЕРЕ НАУКИ, ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
6.1. Методика исследования структуры мотивационного комплекса и выраженности отдельных мотивов
6.2. Генерирование мотиваторов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГЛОССАРИЙ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Отзывы

Все отзывы о книге Мотивация трудоустройства молодёжи в сфере науки, высоких технологий и высшего образования

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Мотивация трудоустройства молодёжи в сфере науки, высоких технологий и высшего образования

Для молодых специалистов существовало несколько вариантов выхода на рынок труда: для выпускников школ или училищ брони-ровались рабочие места, и администрации вменялось в обязанность нанимать их на работу, выпускники других учебных заведений трудоустраивались с помощью системы распределения с обязательной отработкой в данной местности в течение нескольких лет. Реформы в области занятости населения в 1991 году привели к ликвидации бронирования рабочих мест и системы распределения, Законом РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Феде-рации» было определено право собственности граждан на свою ра-бочую силу в полном объёме. За государством сохранилась только функция содействия в трудоустройстве, зато полномочия руководи-телей организаций в вопросах найма и увольнения значительно расширились. Принятое в конце 1990 г. Постановление Совета Министров об отмене централизованного распределения молодых специалистов только усилило напряжение на рынке труда. С одной стороны, существовавшие правила имели целый ряд серьёзных недостатков – излишки рабочей силы для работодателя, невозможность выбора места работы для выпускника, а с другой стороны, отмена системы распределения привела к росту безработицы и ограниченности трудоустройства для лиц, впервые выходящих на рынок труда. В этой ситуации работодатель отдавал предпочтение специалистам со стажем работы, так как переход к рыночной экономике требовал от него ужесточения требований к профессионализму работников. Выпускникам приходилось соглашаться на рабочие места, которые не требовали высокой квалификации или опыта работы.

С книгой "Мотивация трудоустройства молодёжи в сфере науки, высоких технологий и высшего образования" читают