Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР = The improvement of labour legislation in the context of legal support for Kazakhstan's accession to the OECD
Здесь можно купить книгу "Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР = The improvement of labour legislation in the context of legal support for Kazakhstan's accession to the OECD" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Автор: Жанна Хамзина, Ермек Бурибаев
Форматы: PDF
Издательство: Первое экономическое издательство
Год: 2020
Место издания: Москва
ISBN: 978-5-91292-320-3
Страниц: 214
Артикул: 79128
Краткая аннотация книги "Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР"
В монографии предложены отдельные подходы к решению проблем правового регулирования рынка труда, занятости. Выводы и итоговые рекомендации могут быть использованы в целях: совершенствования источников казахстанского трудового права; внедрения стандартов наемного труда стран ОЭСР в систему казахстанского права; выявления специфики трансформации стандартов ОЭСР во внутреннее право.
Монография позволяет удовлетворить современный запрос государства, общества на качественное научное исследование процесса правового обеспечения новой социальной политики в Казахстане, соответствующей программным документам развития страны. Более того, исследование проведено на опережение, определяет отдельные перспективы развития казахстанского рынка труда с учетом изучения позитивного опыта государств ОЭСР.
Содержание книги "Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР "
Список используемых сокращений
Введение
Глава 1. Англосаксонское или континентальное право для эффективного регулирования трудовых отношений в Казахстане
Глава 2. Источники правового регулирования трудовых отношений: структура их системы и соотношение юридической силы
Глава 3. Профсоюзы и регулирование обеспечения занятости
Глава 4. Правоприменение социально-партнерских соглашений и коллективного договора
Глава 5. Досудебное урегулирование индивидуальных трудовых споров: результаты развития правового регулирования в Казахстане и перспективы
Глава 6. Возможности создания в Казахстане специальных судов по трудовым и социальным спорам
Глава 7. Принцип равенства в трудовых отношениях: имплементация лучших практик и стандартов ОЭСР
Глава 8. Предложения, рекомендации по имплементации стандартов наемного труда, занятости и трудоустройства государств ОЭСР в законодательство Казахстана
Заключение
Библиография
Все отзывы о книге Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР
Отрывок из книги Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР
В Казахстане на современном этапе фактически реализованы все условия для успешной имплементации института социального партнерства: имеется высокий стабильный процент охвата работников участием в профсоюзах; социально-партнерские соглашения заключаются на всех уровнях (республиканском, отраслевом, региональном); подавляющее большинство работодателей являются членами национальной ассоциации работодателей, где членство для предпринимателей носит обязательный характер; проводится планомерная государственная политика, и реализуются инициативы по заключению каждым работодателем на уровне организации коллективного договора. Вместе с тем социальное партнерство как метод регулирования трудовых отношений все еще в реалиях Казахстана не в полной мере выполняет свое предназначение, не имеет широкого правоприменения. Данный парадокс требует более глубокого анализа. Одним из способов разрешения социально-экономических противоречий между работодателями и наемными работниками, выработанных в международно-правовой практике, служит нормативно-договорное регулирование трудовых отношений, основанное на принципе социального партнерства. Согласно пп. 7 п. 1 ст. 1 ТК, социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями. Практика формирования договорных отношений в социальной и экономической сфере между работниками и работодателями стала формироваться еще на рубеже X I X - X X столетий. Со временем заключение коллективных договоров стало представлять собой основной компромиссный способ регулирования трудовых отношений между 71
Хамзина Ж. А. другие книги автора
С книгой "Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР = The improvement of labour legislation in the context of legal support for Kazakhstan's accession to the OECD (автор Жанна Хамзина, Ермек Бурибаев)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку