Формирование модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами = Development ofthe company's HR brand model in the human resources management system
Здесь можно купить книгу "Формирование модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами = Development ofthe company's HR brand model in the human resources management system" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Автор: Елена Шестакова, Маргарита Хомидова
Форматы: PDF
Издательство: Креативная экономика
Год: 2020
Место издания: Москва
ISBN: 978-5-91292-327-2
Страниц: 162
Артикул: 79150
Краткая аннотация книги "Формирование модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами"
В монографии раскрыты теоретико-методологические и практические вопросы, связанные с формированием инструментария, обоснованием направлений, разработкой механизмов обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом посредством формирования HR-бренда предприятия.
Исследованы теоретические аспекты формирования модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами, систематизированы подходы к трактовке и уточнена сущность понятия «HR-бренд» предприятия, проанализированы модели HR-бренда, выделены особенности формирования HR-бренда предприятия в системе управления персоналом.
Представлены результаты анализа формирования HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами в сфере недвижимости, предложен инструментарий и разработана методика оценки.
Обоснованы направления совершенствования и предложена модель HR-бренда предприятия, основанная на разработке кадровой стратегии, ценностных предложениях персонала, управлении талантами, формировании программ карьерного развития.
Монография может быть полезна руководителям предприятий и организаций, научным работникам, преподавателям и обучающимся вузов, аспирантам и слушателям магистратуры, студентам экономических специальностей, а также всем, кто интересуется данной проблематикой.
Содержание книги "Формирование модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами "
Введение
1. Теоретические основы формирования модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами
1.1. Сущность понятие «HR-бренд» предприятия
1.2. Модель HR-бренда предприятия
1.3. Особенности формирования HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами
2. Анализ формирования HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами в сфере недвижимости
2.1. Характеристика специфики HR-бренда предприятий сферы недвижимости
2.2. Разработка методики оценки HR-бренда предприятия
2.3. Оценка HR-бренда предприятия
3. Направления совершенствования HR-брендапредприятия в системе управления человеческими ресурсами
3.1. Формирование модели HR-брендапредприятия сферы недвижимости
3.2. Направления совершенствования системы управления человеческими ресурсами
3.3. Оценкаэффективности модели HR-бренда предприятия сферы недвижимости
Заключение
Список использованных источников
Приложение А (справочное). Оценка лояльности персонала по методике Л.Г. Почебут и О.Е. Королевой (на основе применения шкалы равнокажущихся интервалов Луи Терстоуна)
Приложение Б (справочное). Анкета-опросник Джона Мейера и Натали Аллеи «Шкала организационной лояльности»
Все отзывы о книге Формирование модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами
Отрывок из книги Формирование модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами
ным каналом донесения ценностей бренда до конечных потребителей. В то же время эффективность формируемых коммуникаций зависит от эффективности функционирования HR-службы (департамента) организации. Следовательно, сотрудники компании, в задачи которых входит организация процесса рекрутинга и управления персоналом, становятся своеобразными «строителями» и «архитекторами» бренда, тем самым создавая предпосылки для появления концептуально нового направления деятельности современной организации - HR-брендинга. Бренд как «ядро» стратегии управления персоналом включает в себя корпоративную культуру, бренд работодателя, инновационный потенциал бренда, товар. Спецификой эффективного управления ими является интеграция персонал-ориентированных технологий и инструментов бренд-менеджмента в деятельность компаний сферы недвижимости, что отражает рисунок 13. Б > Идентификация корпоративной культуры организации и ценностей бренда Б HR-бренд Повышение инновационного потенциала бренда Создание условий для эффективной производственной деятельности s 1ечес1 1ечес1 чело! Рисунок 13.Место HR-бренда в концептуальной модели интеграции персонал-ориентированных технологий и инструментов бренд-менеджмента организации [53] 55
Шестакова Е. В. другие книги автора
С книгой "Формирование модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Формирование модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами = Development ofthe company's HR brand model in the human resources management system (автор Елена Шестакова, Маргарита Хомидова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку