Оплата труда персонала
Здесь можно купить книгу "Оплата труда персонала " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Автор: О. Курсова, Н. Обухович
Форматы: PDF
Издательство: Тюменский государственный университет
Год: 2019
Место издания: Тюмень
ISBN: 978-5-400-01244-0
Страниц: 311
Артикул: 79473
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Оплата труда персонала"
В учебном пособии анализируются особенности заработной платы как экономической и правовой категории, правила, процедуры организации оплаты труда и ее системы. Содержатся теоретический материал, задания для контроля знаний, глоссарий и библиографический список. Предназначено для студентов направлений «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Экономическая безопасность», «Национальная безопасность», «Экономика» и «Менеджмент», обучающихся по программам бакалавриата и магистратуры.
Содержание книги "Оплата труда персонала "
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ
ПРЕДИСЛОВИЕ
ГЛАВА 1. ОПЛАТА ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ
§ 1. Экономическая сущность заработной платы
§ 2. Понятие и структура заработной платы
§ 3. Организация оплаты труда
Резюме
Вопросы для самопроверки
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
§ 1. Система правового регулирования оплаты труда
§ 2. Государственное регулирование оплаты труда
§ 3. Договорное и локальное регулирование оплаты труда
Резюме
Вопросы для самопроверки
ГЛАВА 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
§ 1. Компенсационные выплаты работникам
§ 2. Стимулирующие надбавки и доплаты, поощрительные выплаты
§ 3. Модели премиальных систем
Резюме
Вопросы для самопроверки
ГЛАВА 4. ТАРИФНЫЕ И БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
§ 1. Основные элементы тарифной системы оплаты труда
§ 2. Формы и основные системы оплаты труда
§ 3. Дифференциальные и смешанные системы оплаты труда
§ 4. Бестарифные системы оплаты труда
§ 5. Грейдинговая система оплаты труда
Резюме
Вопросы для самопроверки
ГЛАВА 5. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
§ 1. Система оплаты труда работников бюджетной сферы
§ 2. Оплата труда государственных гражданских
и муниципальных служащих, военнослужащих
Резюме
Вопросы для самопроверки
ГЛАВА 6. ПЛАНИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
§ 1. Планирование оплаты труда персонала
§ 2. Анализ и оценка эффективности системы оплаты труда и премирования персонала
Резюме
Вопросы для самопроверки
ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ
Тесты для самоконтроля
Ключи к тестам для самоконтроля
ГЛОССАРИЙ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Все отзывы о книге Оплата труда персонала
Отрывок из книги Оплата труда персонала
— 30 — повышения заработной платы на конкретном предприятии с целью обеспечения единообразного уровня заработных плат в соответст-вии с рыночной ценой труда. Однако требование в отношении повышения тарифных ставок работникам определенной отрасли (отраслей) может содержаться в отраслевом (межотраслевом) соглашении, заключенном на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. На соглашения такого рода распространяется так называемый «автоматический» порядок присоединения — в соответствии со ст. 48 ТК РФ, если работодатели, не участвовавшие в заключении такого соглашения, но осуществляющие деятельность в соответст-вующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официаль-ного опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в орган по труду мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространен-ным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения. Поэтому работодателю нужно отслеживать не только текущую ситуацию с уровнем зарплат на региональном рынке труда, но и обращать внимание на содержание действующих тарифных соглашений, заключенных по определенной отрасли. Вознаграждение в соответствии со сделанным вкладом. Данный принцип непосредственно связан с правовым принципом оплаты труда в соответствии с квалификацией, количеством и ка-чеством работы и отражает разумную и справедливую дифферен-циацию в оплате труда работников. Для достижения целей высокой эффективности оплаты труда при ее конструировании должны быть заложены, кроме индивидуальной дифференциации, и факто-ры дифференциации коллективной. Учитывая индивидуальный и коллективный результаты дея-тельности, работодатель стимулирует сотрудников на оказание взаимопомощи, поддержки, правильную расстановку приоритетов при распределении ресурсов: из теории менеджмента известно, что чем больше индивидуальная составляющая вознаграждения, тем меньше мотивация сотрудника на п...
Курсова О. А. другие книги автора
С книгой "Оплата труда персонала" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Оплата труда персонала (автор О. Курсова, Н. Обухович)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку