Управление персоналом. Оптимизация командной работы : реинжиниринговая технология

Содержание книги "Управление персоналом. Оптимизация командной работы : реинжиниринговая технология"

Введение
Концепция технологии инструментального обеспечения роста "кадрового" потенциала Компании
ЗАДАНИЕ 1. Измерение характерологического профиля и работа с результатами тестирования
Тест для измерения характерологического профиля
ЗАДАНИЕ 2. Измерение ценностных ориентаций руководителя и работа с результатами тестирования
Ценностные ориентации руководителя
ЗАДАНИЕ 3. Измерение ценностных регуляторов организационного поведения и работа с результатами тестирование
Ценностные регуляторы организационного поведения
ЗАДАНИЕ 4.Измерение мотивации ведущих жизненных ценностей и работа с результатами тестирования
Мотивация ведущих жизненных ценностей
ЗАДАНИЕ 5. Изменение индивидуальных свойств поведенческого акта и работа с результатами тестирования
Свойства поведенческого акта
ЗАДАНИЕ 6. Измерение подтипа темперамента и работа с результатами тестирования
Особенности подтипа темперамента
ЗАДАНИЕ 7. Измерение эгограммы функциональных состояний и работа с результатами тестирования
Особенности эгограммы функциональных состояний (эго-состояния)
ЗАДАНИЕ 8. Измерение общих умственных способностей и работа с результатами тестирования
Особенности общих умственных способностей
ЗАДАНИЕ 9. Измерение психических состояний и работа с результатами тестирования
Особенности психических состояний
ЗАДАНИЕ 10. Измерение личностных свойств и работа с результатами тестирования
Особенности личностных свойств
ЗАДАНИЕ 11. Подготовка итоговых результатов ресурсного тестирования
Итоговые результаты ресурсного тестирования
ЗАДАНИЕ 12. Работа с кругом общения
ЗАДАНИЕ 13. Работа с особенностями восприятия информации
ЗАДАНИЕ 14. Работа с фрагментом сценария вовлечения и решение проблемы
ЗАДАНИЕ 15. Работа по формированию навыка пользования Програмным приложением
Реинжиниринг результативности персонала и командной работы
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. Проект структур "баз данных" психологических ресурсов персонала
Приложение 2. Психологические особенности характера
Приложение 3. Модель внедрения Реинжиниринговой информационной технологии реализации целей Компании
Приложение 4. Иллюстрация особенностей взаимодействия, обусловленного типическими отношениями
Приложение 5. Рабочий бланк к комментарию индивидуальных результатов диагностики в контексте оптимизации командной работы (для группы из 12 человек)
Приложение 6. Сценарий освоения программы "Обеспечение роста "профессионально-личностного" и "кадрового" потенциалов и их эффективного использования для реализации целей Компании: Реинжиниринговая информационная технология"