Современные аспекты маркетинга персонала
Здесь можно купить книгу "Современные аспекты маркетинга персонала " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Автор: Сергей Карташов, Алла Конобеева, Д. Гурцкой, Екатерина Самраилова, Лариса Тохтиева, Сергей Шапиро
Форматы: PDF
Издательство: Директ-Медиа
Год: 2022
Место издания: Москва
ISBN: 978-5-4499-3323-2
Страниц: 228
Артикул: 98877
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Современные аспекты маркетинга персонала"
Настоящий учебник предназначен для изучения дисциплин «Рынок труда», «Маркетинг персонала», «Управление человеческими ресурсами» как методологическая основа получения профессиональных компетенций в сфере управленческой деятельности связанной с продвижением персонала на современном рынке труда. В главах учебника рассматриваются механизмы анализа внешнего и внутреннего рынка труда, механизм кадрового планирования в области привлечения и эффективного использования персонала, механизмы обучения и развития персонала, обеспечивающие развитие профессиональных компетенций работников, и повышающие их лояльность к руководству и причастность к результатам своего труда. Учебник рассчитан на студентов бакалавриата, специалитета и магистратуры, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации», может быть полезен для других специальностей управленческого профиля, а также всех, кто интересуется проблемами управления человеческими ресурсами в организациях различных форм собственности.
Содержание книги "Современные аспекты маркетинга персонала "
Введение
Глава 1. Эволюция развития маркетинга персонала
1.1. Эволюция маркетинга персонала
1.2. Вклад зарубежных и отечественных научных школ в развитие маркетинга персонала
Глава 2. Сущность и функции маркетинга персонала
2.1. Взаимосвязь общего маркетинга и маркетинга персонала
2.2. Сущность маркетинга персонала
2.3. Функции маркетинга персонала
Глава 3. Технологии маркетинга современного рынка труда
3.1. Исследование внешнего рынка труда
3.2. Сегментирование рынка труда
Глава 4. Внутренний и внешний маркетинг персонала
4.1. Корпоративная культура, бренд и коммуникации как основа внутреннего маркетинга персонала организации
4.2. Ценностное предложение работодателя для персонала
4.3. Внешний маркетинг персонала
4.4. Лизинг персонала
Глава 5. Технологии маркетингового управления развитием персонала
5.1. Формирование системы требований к персоналу
5.2. Управление кадровым резервом организации
5.3. Рекрутинг профессионалов: технологии
Глава 6. Повышение лояльности персонала в организации
6.1. Сущность лояльности персонала
6.2. Уровни, типы и стадии лояльности
6.3. Способы повышения лояльности персонала
Заключение
Вопросы к итоговой аттестации по дисциплине
Список тем самостоятельных работ по дисциплине
Список использованных источников и литературы
Все отзывы о книге Современные аспекты маркетинга персонала
Отрывок из книги Современные аспекты маркетинга персонала
35 туры и способов производства, т. е. в решении трех ключевых вопросов: что, как и для кого производить? Вопрос «что производить?» означает необходимость вы-бора между производством: • средств производства и производством предметов по-требления; • продукции массового потребления и военной продукции; • массовой продукции среднего качества по доступным це-нам и производством дорогостоящей элитной продукции в со-четании с дешевым ширпотребом. Вопрос «как производить?» подразумевает, что производ-ство должно быть эффективным, и учитывать экологический фактор. Эффективность — это способность достижения ре-зультата в соответствии с поставленной целью. Она измеряет-ся путем сравнения результата с затратами. Конкретными показателями эффективности производства являются произ-водительность труда, фондоотдача и материалоемкость. Вопрос «для кого производить?» в разных экономических системах решается по-разному. Например, в рыночной экономи-ке продукты и услуги производят для тех, у кого есть деньги. Потребности человека, не имеющего денег, не удовлетворяются. Потребность индивида с психологической точки зре-ния — это ощущение отсутствия какого-либо блага, вызываю-щего у человека побуждение к действию24. Применительно к трудовой деятельности потребность — это состояние человека, выступающее источником его актив-ной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существо-вания25. Количество и разнообразие потребностей огромно. По-требности можно классифицировать как первичные и вторич-ные. Первичные потребности вызваны физиологией человека и, как правило, врожденные. Это потребности в пище, воде, воздухе, сне, сексе, которые обеспечивают существование че-ловека как биологического вида. Вторичные потребности по природе своей психологические. Они вырабатываются в ходе 24 Ш...
Карташов С. А. другие книги автора
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
С книгой "Современные аспекты маркетинга персонала" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Современные аспекты маркетинга персонала (автор Сергей Карташов, Алла Конобеева, Д. Гурцкой, Екатерина Самраилова, Лариса Тохтиева, Сергей Шапиро)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку