Социальное партнерство и трудовые споры
Здесь можно купить книгу "Социальное партнерство и трудовые споры " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Москва
ISBN: 978-5-4499-3346-1
Страниц: 164
Артикул: 99021
Возрастная маркировка: 16+
Подборки с книгой "Социальное партнерство и трудовые споры "
Настоящий учебник разработан с целью организации учебного процесса и успешного освоения обучающимися материала по специальному курсу «Социальное партнерство и трудовые споры». Прежде всего, он предназначен для обучающихся по специальности 40.03.01 «Юриспруденция» (гражданско-правовой профиль подготовки бакалавров). Также учебник может быть использован при преподавании и наиболее глубоком изучении учебной дисциплины «Трудовое право» студентами всех профилей подготовки по следующим специальностям: 40.03.01 «Юриспруденция», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», 38.03.03 «Управление персоналом». Учебник содержит в себе краткий теоретический и практический материал по дисциплине, включающий в себя два модуля: «Социальное партнерство в сфере труда: теория, законодательство и практика применения» и «Трудовые споры: особенности разрешения». Содержание построено на действующем трудовом законодательстве Российской Федерации и практике его применения. К каждому из модулей имеются вопросы и задания для самоконтроля, а также автором предложены списки основных законодательных и правовых актов, рекомендуемой учебной и научной литературы по дисциплине. Издание может быть полезно широкому кругу читателей, в частности: магистрантам, аспирантам, научным работникам, преподавателям, практикующим юристам, кадровым работникам, специалистам социальной сферы и иным лицам, которые интересуются вопросами развития социального партнерства в сфере труда и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Краткая аннотация книги "Социальное партнерство и трудовые споры"
Настоящий учебник разработан с целью организации учебного процесса и успешного освоения обучающимися материала по специальному курсу «Социальное партнерство и трудовые споры». Прежде всего, он предназначен для обучающихся по специальности 40.03.01 «Юриспруденция» (гражданско-правовой профиль подготовки бакалавров). Также учебник может быть использован при преподавании и наиболее глубоком изучении учебной дисциплины «Трудовое право» студентами всех профилей подготовки по следующим специальностям: 40.03.01 «Юриспруденция», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», 38.03.03 «Управление персоналом». Учебник содержит в себе краткий теоретический и практический материал по дисциплине, включающий в себя два модуля: «Социальное партнерство в сфере труда: теория, законодательство и практика применения» и «Трудовые споры: особенности разрешения». Содержание построено на действующем трудовом законодательстве Российской Федерации и практике его применения. К каждому из модулей имеются вопросы и задания для самоконтроля, а также автором предложены списки основных законодательных и правовых актов, рекомендуемой учебной и научной литературы по дисциплине. Издание может быть полезно широкому кругу читателей, в частности: магистрантам, аспирантам, научным работникам, преподавателям, практикующим юристам, кадровым работникам, специалистам социальной сферы и иным лицам, которые интересуются вопросами развития социального партнерства в сфере труда и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Содержание книги "Социальное партнерство и трудовые споры "
Введение
Список используемых сокращений
Глава 1. Социальное партнерство в сфере труда: теория, законодательство и практика применения
1.1. Исторический экскурс становления социального партнерства
1.2. Определение, сущность, современное значение и принципы социального партнерства в сфере труда
1.3. Модели социального партнерства в области социально-трудовых отношений
1.4. Уровни и формы социального партнерства в сфере труда
1.5. Коллективный договор в регулировании социально-трудовых отношений
1.6. Соглашение как акт социального партнерства
Вопросы и задания для самоконтроля
Глава 2. Трудовые споры: особенности разрешения
2.1. Понятие и причины возникновения трудовых споров, их соотношение с трудовыми конфликтами
2.2. Основы правового регулирования и виды трудовых споров, принципы их разрешения
2.3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
2.4. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в суде
2.5. Возможность урегулирования индивидуальных трудовых споров в процедуре медиации
2.6. Коллективные трудовые споры и процедура их разрешения. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
Вопросы и задания для самоконтроля
Заключение
Список законодательных и правовых актов по дисциплине
Список рекомендуемой учебной и научной литературы
Об авторе
Все отзывы о книге Социальное партнерство и трудовые споры
Отрывок из книги Социальное партнерство и трудовые споры
28 без использования союза «или» («либо»), что при буквальном толковании нормы говорит о положительном ответе на по-ставленный спорный вопрос. Однако нельзя не заметить, что в сложившейся более чем за 30-летнюю российскую практику применения социального партнерства пока не заключалось соглашений с одновремен-ным участием стороны, как государственных органов власти, так и органов местного самоуправления. Социальные пробле-мы общего характера между ними, безусловно, обсуждаются и решаются с учетом скоординированных действий и общих задач, но соглашений с их одновременным участием в области труда не заключалось. Более того, в соответствии с положениями Федерального закона «О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изме-нений в отдельные законодательные акты Российской Федера-ции» от 13.07.2015 № 224-ФЗ в другом виде социального партнерства (в области экономики и инвестиций) предполага-ется участие одного публичного партнера: органа государ-ственной власти РФ, или субъекта РФ, или органа местного самоуправления (ст. 3, где норма сконструирована с использо-ванием союза «либо»). Это означает, что ст. 23 ТК РФ содержит в себе определенную неточность (недоработку), вряд ли пред-полагается задел на перспективу развития третьей модели социального партнерства в сфере труда — с участием четы-рех сторон, включая одновременное участие и государствен-ных органов власти, и органов местного самоуправления. Итак, с учетом зарубежного опыта и международных правовых актов, в частности, Рекомендаций МОТ № 94, 113, 129 и 152, бипартизм — это добровольное, основанное на независимости и равноправии сторон тесное взаимодействие (диалог, консультация, переговоры) организаций трудящихся и предпринимателей в ходе применения трудовых норм (меж-дународных или национальных), создания локальных актов, а также при разрешен...
Минкина Н. И. другие книги автора
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
С книгой "Социальное партнерство и трудовые споры" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Социальное партнерство и трудовые споры (автор Наталья Минкина)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку