Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность

книга

Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность

Здесь можно купить книгу "Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Степан Сулакшин, В. Багдасарян, И. Колесник

Форматы: PDF

Издательство: Научный эксперт

Год: 2010

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-91290-097-6

Страниц: 248

Артикул: 23892

Электронная книга

72 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность"

В монографии, подготовленной Центром проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования (научный руководитель — доктор политических наук В.И. Якунин), решаются задачи взаимосвязи оплаты труда, его мотивации и производительности в контексте макроэкономической и демографической ответственности государства. Проведена диагностика современного состояния указанных институтов в России. Выявлена их критическая разбалансированность, приводящая наряду с монетаристской политикой к фактической экономической стагнации. Для изменения сложившейся ситуации предлагаются государственно-управленческие решения и соответствующие нормативные правовые инициативы. Работо способность предлагаемых решений проверена на основе математических моделей. Для политиков, государственных управленцев, научных работников, аспирантов, студентов.

Содержание

Содержание книги "Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность "

Введение
Глава 1. Макропроблемы труда в государственной политике современной России
1.1. Социально-экономические функции оплаты труда: воспроизводство рабочей силы
1.2. Социально-экономические функции оплаты труда: мотивация к производительному труду
1.3. Макроэкономические функции оплаты труда
Глава 2. Производительность труда: факторная диагностика
2.1. Общие замечания
2.2. Факторы, зависящие от работодателя: роль государства в управлении экономическим развитием
2.3. Факторы, зависящие от работодателя: состояние основных фондов
2.4. Факторы, зависящие от работодателя: наука и инновации
2.5. Факторы, зависящие от работодателя: повышение квалификации работников
2.6. Факторы производительности труда, зависящие от работника
Глава 3. Мотивация, производительность и оплата труда как единый комплекс
3.1. Феноменология оплаты труда в России
3.2. Зарплатоемкость ВВП
3.3. Производительность труда в балансе предприятия и ВВП
3.4. История соотношения производительность — оплата труда
3.5. Прогноз эффекта повышения оплаты труда в России
Глава 4. Проект федерального закона «О доходах и оплате труда»
4.1. Пояснительная записка к проекту федерального закона «О доходах и оплате труда»
4.2. Проект федерального закона «О доходах и оплате труда»
4.3. Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты в связи с совершенствованием государственного регулирования доходов и оплаты труда населения»
Заключение
Литература

Отзывы

Все отзывы о книге Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность

67В советской политэкономии считалось, что повышение про-изводительности труда — один из основополагающих объектив-ных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Согласно теории, каждая новая формация создает более высокий уровень производительности труда и поэтому «побеждает» старую. Таким образом, рост про-изводительности труда представлялся пружиной, приводящей в действие механизм исторического прогресса. Идеологические оппоненты советских экономистов не отрицали важнейшей роли роста производительности труда в экономическом разви-тии. Все это правильно, но только на бумаге или разве что для учебников средней школы. Для конкретного государственного управления в сложных системах национальных экономик си-туации возникают самые разные и гораздо более детальные.На макроэкономическом уровне и за относительно продол-жительный период производительность труда косвенно отра-жает общую эффективность производства товаров в экономике. Однако это еще и характеристика механизма воспроизводства человеческого капитала, т. е. и гуманитарная проблема. В неко-торых случаях она переходит и в политическую плоскость, ког-да сверхэксплуатация может приводить наемных работников к социальному протесту и даже революциям.Производительность труда — это продуктивность про-изводственной деятельности людей. Она представляет собой способность конкретного человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени. В наиболее универсальной формулировке производи-тельность труда — это выработка на одного занятого.Индивидуальная производительность труда — произво-дительность отдельного конкретного работника или произво-дительность труда на данном рабочем месте, производствен-ном участке, предприятии или объединении — это первичный уровень экономической производительности труда, лежащий в основе других ее уровней. Производительность труда может оцениваться в рамках конкретного предприятия, группы пред-приятий или отрасли в це...

Сулакшин С. С. другие книги автора

Бюджет и налоги в...

Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность

Аннотация

Содержание

Отзывы

Краткая аннотация книги "Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность"

Содержание

Все отзывы о книге Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность

Отрывок из книги Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность

Сулакшин С. С. другие книги автора

С книгой "Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность" читают