Кадровый менеджмент на горных предприятиях

Содержание книги "Кадровый менеджмент на горных предприятиях "

Раздел I. Теория кадрового менеджмента
Глава 1. Социально-экономические проблемы на горных предприятиях
Глава 2. Принципиальные, идейные и концептуальные положения кадрового менеджмента
Глава 3. Основные черты менеджмента периода экономической реформы
Глава 4. Рыночные механизмы кадрового менеджмента
Глава 5. Кадровый менеджмент как система
Глава 6. Характеристики системы кадрового обеспечения
Раздел II. Практические задачи кадрового менеджмента
Глава 7. Деловая оценка кадров
7.1. Требования к руководителям, специалистам и менеджерам горных предприятий
7.2. Особенности горного производства и специальные требования к руководящим кадрам
7.3. Методы и математические модели диагностики профессионализма персонала управления
7.4. Деловая оценка руководителей и специалистов методом дифференцированной типологии
Глава 8. Мотивация трудового поведения
Глава 9. Структура резерва кадров
Глава 10. Активные методы работы с кадровым резервом
10.1. Организационно-деятельностная игра как метод обучения и развития
10.2. Программа организационно-деятельностной игры
10.3. Организационно-деятельностная игра как инструмент поиска решения управленческих и социальных проблем
Литература