Формирование доходов работников сельского хозяйства

книга

Формирование доходов работников сельского хозяйства

Здесь можно купить книгу "Формирование доходов работников сельского хозяйства " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Надежда Старовойтова

Форматы: PDF

Издательство: Белорусская наука

Год: 2009

Место издания: Минск

ISBN: 978-985-08-1053-3

Страниц: 178

Артикул: 22110

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга

100 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Формирование доходов работников сельского хозяйства"

В условиях социально-экономических преобразований на селе, низкого уровня заработной платы в сельском хозяйстве, недостаточного стимулирования труда и капитала формирование доходов работников и усиление взаимосвязи их заработков с доходами организаций является одной из наиболее актуальных проблем современного развития экономики АПК. В книге всесторонне раскрыты методологические, методические принципы и направления формирования доходов наемных работников, собственников в практике рыночной экономике. Изложены традиционные подходы и меры стимулирования, организации оплаты труда в условиях действующих методов хозяйствования. Разработанный механизм формирования доходов работников во взаимосвязи с конечными результатами производства, доходами организаций может быть использован на всех уровнях управления для решения проблем взаимосвязи доходов работников и организаций, в практике работы сельскохозяйственных организаций, в учебном процессе.

Содержание

Содержание книги "Формирование доходов работников сельского хозяйства "

Предисловие
Глава 1. Теоретические основы формирования доходов работников сельского хозяйства
1.1. Распределительные отношения и формирование доходов
1.2. Особенности распределительных отношений в сельском хозяйстве
1.3. Формирование доходов разных социальных групп работников
Глава 2. Стимулирование, мотивация труда работников
2.1. Понятие, сущность стимулирования, мотивации труда
2.2. Принципы материального стимулирования труда в странах с рыночной экономикой
2.3. Мотивация труда на принципах социального партнерства
Глава 3. Заработная плата — основная часть доходов работников
3.1. Категория заработной платы и ее трансформация в теориях экономистов различных школ
3.2. Функции, размер, регулирование заработной платы
3.3. Особенности организации заработной платы в сельском хозяйстве
Глава 4. Тарифная и бестарифная системы организации оплаты труда работников производства
4.1. Сущность, функции и значение тарифной системы
4.2. Зарубежный опыт применения тарифной системы
4.3. Тарифная система в Республике Беларусь и направления ее совершенствования
4.4. Бестарифная система и ее отличие от коллективных форм оплаты труда
Глава 5. Оплата труда работников первичных трудовых коллективов растениеводства
5.1. Формы и системы оплаты труда в растениеводстве
5.2. Оплата труда трактористов-машинистов на технологических работах
5.3. Особенности оплаты труда работников на заготовке кормов, уборке урожая
5.4. Премирование по результатам хозяйственно-финансовой деятельности
5.5. Оплата труда руководителей и специалистов структурных подразделений
Глава 6. Оплата труда работников первичных трудовых коллективов животноводства
6.1. Общие вопросы оплаты труда за продукцию
6.2. Особенности установления расценок за продукцию в различных отраслях животноводства
6.3. Оплата труда работников животноводческих комплексов по производству продукции на промышленной основе
Глава 7. Оплата труда работников вспомогательных и обслуживающих производств, промышленных подразделений
7.1. Оплата труда водителей автомобилей, работников ремонтных мастерских, по обслуживанию газового оборудования
7.2. Оплата труда на погрузочно-разгрузочных работах
7.3. Оплата труда работников, занятых в строительстве, на работах по капитальному ремонту, в подсобных производствах и промыслах
Глава 8. Формирование доходов и оплата труда руководителей и главных специалистов
8.1. Мировые тенденции формирования доходов руководителей
8.2. Действующий порядок формирования доходов и оплаты труда
8.3. Совершенствование формирования доходов и стимулирования труда
Глава 9. Формирование доходов работников от участия в собственности организаций
9.1. Формирование долевой собственности наемных работников в странах с рыночной экономикой
9.2. Доходы сельскохозяйственных товаропроизводителей от участия в собственности организаций
9.3. Использование доходов организаций на формирование и стимулирование собственности

Отзывы

Все отзывы о книге Формирование доходов работников сельского хозяйства

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Формирование доходов работников сельского хозяйства

не знает своего предмета, он должен быть обнаружен, только в результате этого потребность находит свою предмет¬ность, а этот предмет приобретает направляющую дея¬тельность, то есть становится мотивом. Несмотря на то что человеческий организм наделен потребностями от рож¬дения, как побудительная сила они могут реализоваться только в деятельности. Таким образом, потребность выступает как необходи¬мое условие деятельности человека, но только человек начинает ее осуществлять, потребность из вещи «в себе» трансформируется в новое качественное образование — мотив — путем конкретизации в чем-то материальном, ве¬щественном, что и означает осознание побуждения к дей¬ствию. Большинство действий человека носит целевой характер. Главным в понятии мотива становятся цель. Мотив — осознанное, являющееся свойством лично¬сти побуждение к деятельности, имеющее определенную направленность. Он является поведенческим проявлени¬ем потребности и сконцентрирован на достижении цели. Мотив не только побуждает человека к действию, но и оп¬ределяет, что надо сделать и как будет осуществлено это действие. Вместе с тем мотивы деятельности вызываются не непосредственно потребностями, а таким психологиче¬ским восприятием, как интерес (от лат. interest — имеет значение, важно). Интерес человека к чему-либо про¬является в двух основных формах: социально-экономи¬ческой и психологической. Социалъно-экономический интерес — это реальная причина социальных действий (лежащая в основе непо¬средственных побуждений, мотивов, идей и т. п.), уча¬ствующих в них индивидов, социальных групп, классов; объективное основание интересов — экономические от¬ношения данного общества, при этом материальные классовые интересы являются коренными, обусловли¬вающими все другие. Интересы — отношение класса или социальной группы к совокупности общественно-политических институтов, материальных и духовных ценностей. 26

С книгой "Формирование доходов работников сельского хозяйства" читают