Как правильно и быстро разработать документацию предприятия
книга

Как правильно и быстро разработать документацию предприятия

Здесь можно купить книгу "Как правильно и быстро разработать документацию предприятия " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Юрий Михайлов

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2014

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4475-1574-4

Страниц: 232

Артикул: 3632

Печатная книга
1075
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 07.12.2024
Электронная книга
301.6

Краткая аннотация книги "Как правильно и быстро разработать документацию предприятия"

В пособии рассматриваются требования к подготовке наиболее важных локальных нормативных актов, издаваемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Помимо примерных текстов десяти локальных нормативных актов (в том числе Правил внутреннего трудового распорядка), в книгу включен и образец коллективного договора. Вопросы проверки Федеральной инспекцией труда соблюдения работодателями трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, излагаются в контексте вступающего в силу с 1 июля 2009 г. Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного (муниципального) контроля (надзора)». Книга адресована руководителям предприятий (организаций, учреждений), их заместителям, руководителям и специалистам отделов кадров, а также обучающимся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом» и «Делопроизводство (Документоведение и документационное обеспечение управления)».

Содержание книги "Как правильно и быстро разработать документацию предприятия "


Введение
Глава 1. Правила внутреннего трудового распорядка
Глава 2. Положение о подразделении
Глава 3. Регламент аттестации работников
Глава 4. Правила обращения с персональными данными сотрудников предприятия
Глава 5. Разъяснения о порядке направления сотрудников в командировки
Глава 6. Инструкция по виду деятельности
Глава 7. Должностная (рабочая) инструкция. Служебный регламент
Глава 8. Штатное расписание
Глава 9. График сменности
Глава 10. График отпусков
Приложения
Приложение 1. Проверка предприятия Федеральной инспекцией труда с соблюдением требований Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
Приложение 2. Примерный текст коллективного договора
Приложение 3. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008—2010 годы

Все отзывы о книге Как правильно и быстро разработать документацию предприятия

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Как правильно и быстро разработать документацию предприятия

Проект разъяснений подписывает должностное лицо, к компетен­ции которого относится соответствующее направление деятельности предприятия. Проект подлежит согласованию с заинтересованными подразделениями (лицами) предприятия*. Документ вступает в дей­ствие после завершения процедуры согласования (с уведомлением об этом руководителя предприятия)2. Пример документа представлен ниже. НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ) В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ Положения об особенностях направления работников в служебные командировки В связи с вступлением в действие Положения об особенностях на­правления работников в служебные командировки3 (далее — Поло­жение) настоящим разъясняется порядок применения указанного Положения на предприятии. 1. О Б Щ И Е В О П Р О С Ы О Т К О М А Н Д И Р О В А Н И Я С О Т Р У Д Н И К О В 1.1. В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Р Ф командиров­кой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения делового (служебного) поруче­ния вне места постоянной работы. В командировки могут направ­ляться только сотрудники, заключившие с предприятием трудовой договор и не имеющие противопоказаний для направления в коман­дировку. 1.2. Местом постоянной работы сотрудника, направляемого в ко­мандировку, следует считать место исполнения (в общем случае — 1 В том числе с отражением результатов согласования в отдельном листе согласо­вания. 2 В форме пояснительной записки к проекту документа или докладной записки. 3 Утверждено постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. 51

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Как правильно и быстро разработать документацию предприятия (автор Юрий Михайлов)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!