Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами : сборник статей
Здесь можно купить книгу "Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами : сборник статей" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Москва|Берлин
ISBN: 978-5-4475-3087-7
Страниц: 79
Артикул: 4061
Краткая аннотация книги "Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами"
В сборнике представлены некоторые проблемы управления человеческими ресурсами в начале 21 века, а именно: проблемы управления высокопотенциальными менеджерами в российских компаниях, новые подходы к оценке труда муниципальных служащих, вопросы управления персоналом в условиях организационных изменений и проблемы построения системы стимулирования менеджеров по продажам.
Содержание книги "Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами : сборник статей"
1.Управление талантами как ведущее направление менеджмента в XXI веке
2.Оценка труда муниципальных служащих
3.Использование внутреннего PR в сопровождении изменений в компании
4.Разработка системы материальной мотивации менеджеров по продажам
5.Современное понимание карьеры: анализ результатов исследования
Все отзывы о книге Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами : сборник статей
Отрывок из книги Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами : сборник статей
− формирование имиджа компании как субъекта рыночных отношений и как работодателя; − нематериальная мотивация: конкурсы, интервью, фотографии, поздравления с личными праздни-ками, описание трудовых достижений. В организации для осуществления публицистиче-ской деятельности создается специальное подразделе-ние. Однако более эффективным будет создание внут-ренней редколлегии из сотрудников компании и, по возможности, выплата им гонораров за написание ма-териалов. Преимущества «внутренней редакции» в том, что издание получается «живым», в нем обсуждаются насущные проблемы и вопросы. Корпоративные изда-ния помогают сплочению коллектива во время осу-ществления изменений, поскольку в состав редакции могут входить сотрудники из разных отделов и регио-нальных подразделений. Созданию и поддержанию ситуации вовлеченности персонала во все происходящее в организации в нема-лой степени способствует Кодекс корпоративной этики. Этот документ может носить различные названия: «Кодекс», «Миссия и видение», «Корпоративные прави-ла», «Философия организации» и т.д. Создание корпо-ративного кодекса позволит сформулировать единые стандарты для персонала любого уровня и фактически проинформировать работника о том, чего от него ждет работодатель на рабочем месте. Кодекс может состоять из нескольких частей, одна-ко документ не должен быть громоздким или «сухим», иначе он будет восприниматься сотрудниками как навя-занный им руководством, излишне официальный до-кумент. К созданию Кодекса корпоративной этики 29
Костромина Е. А. другие книги автора
С книгой "Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами : сборник статей (автор Елена Костромина, Елена Костромина)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку