книга

Социология карьеры

Здесь можно купить книгу "Социология карьеры " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Форматы: PDF

Издательство: Северо-Кавказский Федеральный университет (СКФУ)

Год: 2016

Место издания: Ставрополь

Страниц: 87

Артикул: 19110

Электронная книга

174 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Социология карьеры"

Пособие (практикум) представляет собой составную часть учебно-методического комплекса дисциплины «Социология карьеры», разработанного в соответствии с требованиями СУОС ВО СКФУ. Предлагаемые в пособии занятия основаны на использовании активных приемов обучения и проводятся с применением интерактивных методов. Предназначено для студентов социологических специальностей, обучающихся по направлению подготовки 39.03.01 – Социология.

Содержание

Содержание книги "Социология карьеры "

ПРЕДИСЛОВИЕ
ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ
1. Социология карьеры как социологическая дисциплина среднего уровня
2. Карьера в социальном пространстве личности
3. Карьера как социальный процесс
4. Социальная детерминированность карьеры
5. Критерии и индикаторы процессуального анализа карьеры
6. Социологическая интерпретация политической карьеры и карьеры государственного служащего
7. Социологическая интерпретация карьеры менеджера. Социологическая интерпретация карьеры военных специалистов
8. Социологическая интерпретация карьер специалистов системы образования и социальной сферы
9. Представления старшеклассников и студентов о карьере
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ

Отзывы

Все отзывы о книге Социология карьеры

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Социология карьеры

27 ней), организационно-психологические (организационная культу-ра, организационный климат, стиль руководства), личностные (ин-теллектуальные, волевые, организационно-деловые, коммуника-тивные, эмоциональные, характеристики сферы самосознания, по-требностно-мотивационные). Данная классификация в определенной степени соответствует рассмотрению карьерного процесса в единстве объективистской и субъективистской парадигм. В. К. Шаповалов также, трактуя карьеру как движение, гово-рит о ее обусловленности складывающимся соотношением между личностными позициями, ресурсами носителя карьеры и социаль-но-экономической ситуацией (внешними условиями, обстоятель-ствами) в конкретный период жизненного пути человека. Развивая идею сложной детерминированности карьерного процесса, А.В. Шаповалов предлагает рассматривать внешние по отношению к субъекту карьеры и внутренние факторы. Совокуп-ность внешних факторов карьерного движения, влияющих на его протекание и результаты, имеет многоуровневую структуру. На карьерный процесс (в зависимости от типа карьеры) могут оказывать влияние такие социальные, политические и экономиче-ские макрофакторы, как стабильность отношений стран, в которых находятся партнеры фирмы, в которой работает носитель карьеры, или социально-экономическая ситуация в России, законодательное обеспечение функционирования того или иного вида бизнеса, фе-деральная система налогообложения и др. На мезоуровне основными социальными детерминантами ка-рьерного процесса являются социально-экономическая ситуация в регионе (крае), ее стабильность, структура народно-хозяйствен-ного комплекса региона, региональные условия и особенности его функционирования (доминирующие и находящиеся в кризисе от-расли производства, социальных услуг и др.), инвестиционная привлекательность производственной сферы, в которой осуществ-ляется карьера субъекта, обстоятельства, сложившиеся вне фирмы, предприятия на рынке товаров и услуг. К м...

С книгой "Социология карьеры" читают