Управление трудовыми отношениями
Здесь можно купить книгу "Управление трудовыми отношениями " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Москва|Берлин
ISBN: 978-5-4499-1275-6
Страниц: 58
Артикул: 76169
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Управление трудовыми отношениями"
В учебно-методическом пособии представлены материалы по курсу «Управление трудовыми отношениями». В теоретической части раскрыты основные подходы к формированию трудовых отношений, выделяются особенности функционирования социально-трудовых отношений на современном этапе, рассмотрен механизм взаимодействия организации с партнерами на внешнем рынке труда. Пособие содержит материалы для организации самостоятельной работы студентов — тесты для рубежного контроля и практическое задания. Учебное пособие рекомендовано для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом».
Содержание книги "Управление трудовыми отношениями "
Раздел 1. Трудовые отношения в организации: сущность, классификация, механизм управления
1. Общая характеристика социально-трудовых отношений
2. Сущность и основные элементы трудовых отношений в организации
3. Управление трудовыми отношениями в организации
Практическое задание к разделу 1
Тест к разделу 1
Раздел 2. Взаимодействие организации с партнерами на внешнем рынке труда
1. Взаимодействие организации с Государственной службой занятости населения
2. Взаимодействие организации с частными структурами занятости
3. Взаимодействие организации с учебными заведениями
Практическое задание к разделу 2
Рубежный контроль к разделу 2
Литература
Все отзывы о книге Управление трудовыми отношениями
Отрывок из книги Управление трудовыми отношениями
25 Субъектами социально-трудовых отношений могут быть только коллектив работников группа работников без руководителей работник, группа работников, объединенных каким-либо систе-мообразующим признаком работники и клиенты организации В качестве субъекта социально-трудовых отношений может вы-ступать организация (предприятие) или их группа, а также территориальное образование семья социально-демографическая общность политическая партия Выделяют ____ уровня (уровней) социально-трудовых отношений. два три четыре пять Взаимодействие работника и работодателя в различных сочета-ниях это — индивидуальный уровень групповой уровень корпоративный уровень смешанный уровень Взаимодействие объединения наемных работников и объедине-ния работодателей это — индивидуальный уровень групповой уровень национальный уровень смешанный уровень Смешанный уровень социально-трудовых отношений — когда взаимодействуют работник и работодатель в различных сочетаниях когда взаимодействуют объединения наемных работников и объединения работодателей когда взаимодействуют работники и государство, а также рабо-тодатели и государство когда взаимодействуют отдельные работники и объединения ра-ботников
Ильина И. Ю. другие книги автора
С книгой "Управление трудовыми отношениями" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Управление трудовыми отношениями (автор Ирина Ильина)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку