Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
книга

Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : рабочая программа дисциплины (модуля)

Здесь можно купить книгу "Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : рабочая программа дисциплины (модуля)" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Ирина Ильина

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2020

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4499-1752-2

Страниц: 56

Артикул: 79895

Возрастная маркировка: 16+

Печатная книга
455
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 20.12.2024
Электронная книга
84

Краткая аннотация книги "Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности"

Рабочая программа дисциплины (модуля) «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности» разработана на основании федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (уровень магистратуры), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 08.04.2015 г. № 367, учебного плана по основной профессиональной образовательной программе высшего образования «Управление персоналом организации».

Содержание книги "Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : рабочая программа дисциплины (модуля)"


1. Общие положения
1.1. Цель и задачи дисциплины (модуля)
1.2. Место дисциплины (модуля) в структуре основной профессиональной образовательной программы
1.3. Планируемые результаты обучения по дисциплине (модулю) в рамках планируемых результатов освоения основной профессиональной образовательной программы
2. Объем и содержание дисциплины (модуля), включая контактную работу обучающегося с преподавателем и самостоятельную работу обучающегося
3. Содержание дисциплины (модуля)
3.1. Учебно-тематический план по очно-заочной форме обучения
3.2. Учебно-тематический план по заочной форме обучения
4. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обучающихся по дисциплине (модулю)
4.1. Виды самостоятельной работы обучающихся по дисциплине
4.2. Методические указания к самостоятельной работе по дисциплине (модулю)
5. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю)
5.1. Форма промежуточной аттестации обучающегося по дисциплине (модулю)
5.2. Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы
5.3. Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования, описание шкал оценивания
5.4. Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы
5.5. Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций
6. Перечень основной и дополнительной учебной литературы для освоения дисциплины (модуля)
6.1. Основная литература
6.2. Дополнительная литература
7. Перечень ресурсов информационно-коммуникационной сети «Интернет», необходимых для освоения дисциплины (модуля)
7.1. Профессиональные базы данных и информационные справочные системы
8. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины (модуля)
9. Информационно-технологическое обеспечение образовательного процесса по дисциплине (модулю)
9.1. Информационные технологии
9.2. Программное обеспечение
9.3. Информационные справочные системы
10. Материально-техническое обеспечение образовательного процесса по дисциплине (модулю)

Все отзывы о книге Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : рабочая программа дисциплины (модуля)

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : рабочая программа дисциплины (модуля)

15 4.2. Методические указания к самостоятельной работе по дисциплине (модулю) Раздел 1. Сущность и современные концепции мотивации труда Цель: сформировать целостную систему представлений о современных подходах к мотивации труда, научиться исполь-зовать их в практической деятельности Перечень изучаемых элементов содержания: 1. Мотив.2. Потребность.3. Побуждение.4. Интерес.5. Стимул.6. Мотивация труда.7. Факторы формирования мотивации: внешние и внут-ренние. 8. Основные этапы в развитии теоретических представ-лений о трудовой мотивации. 9. Содержательные теории трудовой мотивации.10. Личностные теории мотивации труда.11. Процессуальные теории мотивации.12. Современные теории трудовой мотивации.13. Методы диагностики структуры мотивов к труду итипов трудовой мотивации работников. 14. Мотивационный механизм.15. Мотивационный потенциал.16. Индивидуальные различия в мотивации.17. Индивидуальная структура мотивации работника.18. Вовлеченность в работу.19. Удовлетворенность трудом.20. Взаимосвязи в формировании мотивации труда.21. Взаимосвязь между затратами труда и предполагае-мыми результатами. 22. Взаимосвязь между полученными результатами и ве-личиной вознаграждения. 23. Взаимосвязь между вознаграждением и переживаниемудовлетворенности.

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : рабочая программа дисциплины (модуля) (автор Ирина Ильина)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!