Дистанционные формы трудовой активности : эмпирические измерения, уроки, перспективы
Здесь можно купить книгу "Дистанционные формы трудовой активности : эмпирические измерения, уроки, перспективы" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Автор: Виктор Ляшок, Марина Лопатина
Форматы: PDF
Серия: Научные доклады: экономика
Издательство: Дело
Артикул: 99101
Краткая аннотация книги "Дистанционные формы трудовой активности"
Данное исследование посвящено анализу феномена дистанционной занятости в развитых странах и в России на протяжении последних десятилетий. Рассматриваются различные ее аспекты: определение, масштабы до и во время пандемии COVID‑19, эффективность по сравнению с более традиционными формами занятости, воздействие на нее пандемии COVID‑19. На основании телефонных и онлайн-опросов исследуется, как менялись масштабы занятости в России до и во время пандемии и отношение к ней российских работников.
Содержание книги "Дистанционные формы трудовой активности : эмпирические измерения, уроки, перспективы"
Введение
1. Дистанционная занятость: история понятия, фактические и потенциальные масштабы
1.1. Понятие дистанционной занятости
1.2. Масштабы дистанционной занятости в мире до и во время пандемии COVID-19
1.3. Потенциал перехода на дистанционную занятость
2. Преимущества и недостатки удаленной занятости по сравнению с традиционным режимом работы
3. Дистанционная занятость в России
4. Отношение к удаленной занятости в России
Заключение
Список литературы
Все отзывы о книге Дистанционные формы трудовой активности : эмпирические измерения, уроки, перспективы
Отрывок из книги Дистанционные формы трудовой активности : эмпирические измерения, уроки, перспективы
22В. Ю. Ляшок, М. В. ЛопатинаС другой стороны, так называемая теория стигматизации гибко-сти предполагает, что дистанционная занятость сопряжена с более медленным карьерным ростом и более низкими заработными пла-тами [19]. Согласно этой теории, выбирая гибкую форму занятости, работник подает сигнал работодателю, что для него работа не яв-ляется высшей ценностью. Последний, таким образом, в меньшей степени заинтересован продвигать работника по карьерной лест-нице, что приводит к снижению его заработной платы по сравне-нию с коллегами, работающими в офисе.Большинство исследований показали, что такая проблема дей-ствительно существует.Анализ, проведенный на панельных данных Германии (German Socio-Economic Panel), показал, что почасовая заработная пла-та у женщин вырастает только при смене работодателя [20]. Тем не менее работа на дому сокращает гендерный разрыв в продол-жительности рабочего времени и ежемесячном заработке родите-лей, поскольку женщины с детьми, работающие на дому, способны увеличить продолжительность рабочего времени.Исследование по Великобритании показывает, что при контроле на социодемографические факторы только полная дистанционная занятость «штрафуется», а заработные платы работников, совме-щающих работу дома и в офисе, даже выше по сравнению с теми, кто работает постоянно из офиса. Исключением оказался 2020 год, когда заработная плата тех, кто в основном работал на дому, была в среднем на 9,2% выше заработной платы тех, кто дома не рабо-тал. Это может быть следствием того, что высокооплачиваемые категории занятых имели больше возможностей работать дома, но до пандемии коронавируса склонны были делать это лишь спо-радически [18].Исследование Т. Голден и К. Эддельстон (выборка состояла из 405 сотрудников, как полностью работающих из офиса, так и со-вмещающих такую работу на дому) показало, что дистанционная занятость не влияет на количество продвижений по службе, одна-ко среди дистанционно занятых наблюдается более низкий рост за-работной платы ...
Ляшок В. Ю. другие книги автора
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
С книгой "Дистанционные формы трудовой активности" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Дистанционные формы трудовой активности : эмпирические измерения, уроки, перспективы (автор Виктор Ляшок, Марина Лопатина)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку