Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса
Здесь можно купить книгу "Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Москва
ISBN: 978-5-9765-1378-5
Страниц: 70
Артикул: 22078
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса"
Любые ниши заполняются довольно быстро. Это относится как к общественным отношениям в целом, так и к трудовым отношениям в частности. Поэтому, если не уделять должное внимание формированию сбалансированной кадровой политике и на ее основе внедрению корпоративных стандартов – прежде всего в сознание персонала, то неизбежно придется столкнуться с развитием в той или иной форме негативной субкультуры, на противодействие которой придется затратить не только время, но и материальные ресурсы, часто весьма значительные. Субкультуры негативного свойства – явления неформализованные и в этом их основная отличительная черта, хотя и для них характерными являются внутренние структуры власти, которые устанавливают свой порядок, включая систему санкций. Негативная субкультура может превратиться в паразитическое и разрушительное для организации чужеродное тело. В результате становятся как минимум затрудненными управление и контроль исполнения по иерархической вертикали самой организации. Если групповые нормы согласуются с правовыми и внутриведомственными нормами, существование индивидуума в группе людей является гарантией фактической действенности этих норм. Неформальные групповые нормы, которые оказывают отрицательное воздействие на действенность узаконенных норм, могут возникать посредством временных и случайных группировок. Кстати, именно они и являются свидетельством нестабильности. Для студентов, аспирантов и преподавателей.
Содержание книги "Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса "
Анализ причин нелояльности персонала
Анализ причин производственного конфликта
Аннулирование трудового договора
Взаимодействие сторон в конфликтной ситуации
Воздействие на подчиненных в целях профилактики конфликта
Возможные последствия отказа от договора о материальной ответственности работника
Делегирование задач подчиненным
Доверие как эффективный инструмент управления персоналом
Избежание возможности стать учебным центром для конкурентов
Искусство конфликтовать и спорить
Качества, необходимые для позитивного межличностного общения
Конфликт руководителя с подчиненным
Конфликты межличностные
Конфликты сценарные
Критика руководителем подчиненного
Негативные социальные явления, связанные с преступностью
Обучение персонала и профилактика связанных с ним негативных факторов
Определение размера причиненного работодателю при утрате и порче имущества ущерба
Основные факторы, способствующие формированию личности потенциального правонарушителя (преступника)
Особенности воздействия на подчиненных в целях профилактики конфликта
Отстранение работника от работы
Позитивные функции конфликта
Порочная практика работы менеджера на своих подчиненных
Построение эффективной системы внутреннего PR
Преодоление сопротивления работников при внедрении на фирме изменений
Преодоление прессинга на работе
Привлечение работника к материальной ответственности
Признаки напряженного состояния физиологические и поведенческие
Причины производственных конфликтов
Противодействие манипуляциям на «подавление» собеседника
Профилактика воровства работников фирмы
Профилактика производственного конфликта
Развитие и завершение конфликта
Развитие лояльности персонала
Способы убеждающего воздействия, используемые в построении убедительной речи
Стили конфликтного поведения
Стратегия руководителя при разрешении конфликта
Стрессе на работе и стресс - менеджмент
Тактика влияния на персонал
Темперамент руководителя и подчиненного
Техника самообороны от воздействия оппонента
Типичные ошибки и упущения, допускаемые при работе с подотчетными лицами
Типичные черты уверенного в себе человека
Типы конфликтогенов среди персонала
Умение говорить выразительно в общении с подчиненными
Управление конфликтной ситуацией
Управление эмоциональным напряжением в конфликтных ситуациях
Управление деятельностью подчинённых
Все отзывы о книге Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса
Отрывок из книги Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса
30- при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого дознаватель, следователь с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора, когда в применении этой меры отпадает необходимость. В случае привлечения в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и предъявления ему обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления Генеральный прокурор Российской Федерации направляет Президенту Российской Федерации представление о временном отстранении от должности указанного лица. Президент Российской Федерации в течение 48 часов с момента поступления представления принимает решение о временном отстранении указанного лица от должности либо об отказе в этом. Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие (статья 114 УПК РФ); - лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страх...
Лукаш Ю. А. другие книги автора
С книгой "Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса (автор Юрий Лукаш)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
