книга

Управление персоналом

Здесь можно купить книгу "Управление персоналом " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: А. Бычкова

Форматы: PDF

Издательство: Пензенский государственный университет

Год: 2005

Место издания: Пенза

Страниц: 137

Артикул: 21851

Электронная книга

69 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Управление персоналом"

Учебное пособие содержит информацию об основных подходах к эффективному управлению персоналом в общем контексте управления организацией. Рассмотрены вопросы, возникающие в процессе управления персоналом: планирование и прием персонала, использование и развитие персонала, мотивация и стимулирование персонала, проблемы управления персоналом и их решение, основы создания рабочей команды и др. В пособии приведены вопросы для повторения и тесты для самоконтроля. Предназначено для студентов, преподавателей, слушателей курсов повышения квалификации, специализирующихся в области менеджмента. Пособие может оказать реальную помощь руководителям и специалистам кадровых служб, тем, кто заинтересован в углублении знаний по рациональному управлению деятельностью, как подчиненных, так и своей.

Отзывы

Все отзывы о книге Управление персоналом

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Управление персоналом

3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА Кадры решают все Вопросы темы: 1. Профориентация персонала 2. Обучение персонала 3. Использование и развитие персонала Цели изучения темы: 9 усвоение основных понятий: использование персонала; профессиональная ориентация персонала; профессиограмма; 9 знание сути методов обучения; 9 знание основных этапов планирования обучения; 9 - знание принципов рационального использования персонала; 9 умение разрабатывать профессиограммы и шаблоны моделей должностных постов для персонала организации; 9 понимание значения развития персонала в управлении организацией. Ключевые слова: профессиональная ориентация персонала; профессиограмма; использование персонала; развития персонала. 3.1. Профессиональная ориентация персонала Профессиональная ориентация — это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности. Работа по профориентации имеет своей целью оказание помощи молодым людям (в основном учащимся общеобразовательных школ) и людям, ищущим работу, в выборе профессии, специальности, места работы или учебы с учетом склонностей и интересов людей, их психофизиологических особенностей, а также с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке труда. Указанная выше общая цель включает ряд задач, носящих более конкретный характер. К ним можно отнести: 9 информирование заинтересованных лиц для облегчения выбора вида профессиональной деятельности; 9 создание условий для развития профессионально значимых способностей будущих работников; 9 определение соответствия психофизиологических и социально-психологических качеств обратившихся за консультацией профессиональным требованиям избранного ими вида трудовой деятельности.

С книгой "Управление персоналом" читают