книга

Социология управления : учебно-методические рекомендации

Здесь можно купить книгу "Социология управления : учебно-методические рекомендации" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Л Андросова

Форматы: PDF

Издательство: Пензенский государственный университет

Год: 2002

Место издания: Пенза

Страниц: 56

Артикул: 21850

Электронная книга

28 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Отрывок из книги Социология управления : учебно-методические рекомендации

30Американский социолог С. Ханди предложил свою классификацию организационной культуры. Для анализа он выбрал процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции. На основе исследования этих параметров С. Ханди выделил четыре типа организационной культуры: культуру власти, культуру роли, культуру задачи и культуру личности. По мнению Ханди, в одной организации и в процессе ее эволюции можно проследить все типы культур. На стадии зарождения преобладает культура власти, на стадии роста – культура роли, на стадии развития может формироваться культура задачи и культура личности. На стадии распада может быть использован любой из четырех типов культур.( табл 6.4) Таким образом, культура разных стран и организаций существенно различается. Способы мышления, чувствования и поведения людей не являются случайными и определяются глубоким культурным наследием. В течение многих лет люди думали, что деятельность организаций находится вне влияния культуры. Сегодня все очевиднее становится, что на каждом уровне культура глубоко влияет на деятельность организации. Контрольные вопросы. 1. Что такое культура и как она влияет на поведение людей и групп? 2. Приведите примеры культуры в организации. 3. Опишите культуру страны, используя структуру анализа Ф. Харисса и типологию Ф. Клукхона. Подтвердите свою точку зрения конкретными примерами. 4. Представьте, что вы должны работать или вести переговоры с людьми другой культуры, опишите их ценностные ориентации. Какие проблемы могли бы возникнуть в связи с различиями в ваших ориентациях? Литература. 1. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. – М., 1985 2. Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. – Ростов-на-Дону: Феникс, 1998. 3. Белокопытов Ю.Н., Панасенко Г.В. История культуры менеджмента. – Красноярск: Красноярское книжное издательство, 1994. 4. Виханский О.С., Наумов А...

С книгой "Социология управления" читают