книга

Основы управления персоналом

Здесь можно купить книгу "Основы управления персоналом " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Оксана Тараненко

Форматы: PDF

Издательство: Северо-Кавказский Федеральный университет (СКФУ)

Год: 2015

Место издания: Ставрополь

Страниц: 129

Артикул: 22635

Электронная книга

258 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Основы управления персоналом"

В пособии отражены основные направления и технологии кадровой работы, такие как развитие системы управления персоналом в организациях, кадровое планирование, привлечение персонала, его оценка и развитие мотивации трудовой деятельности, а также оценка эффективности кадровой работы. Изложенный в пособии теоретический материал позволяет студентам самостоятельно ознакомиться с основными положениями управления персоналом организации. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 081100.62 (38.03.04) – Государственное и муниципальное управление всех форм обучения.

Содержание

Содержание книги "Основы управления персоналом "

Предисловие
Раздел I. Теоретико-методологические основы управления персоналом
1. Концепции, модели и принципы управления персоналом
2. Персонал как объект управления, методы управления персоналом
3. Кадровая политика и стратегия управления персоналом
Раздел II. Технологии управления персоналом
4. Кадровое планирование
5. Организация привлечения и отбора персонала
6. Трудовая адаптация персонала, управление деловой карьерой
7. Организация системы обучения
Раздел III. Методы оценки результатов деятельности работников и подразделений
8. Деловая оценка персонала
Заключение
Глоссарий
Литература

Отзывы

Все отзывы о книге Основы управления персоналом

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Основы управления персоналом

44Цели организацииКадровое планирование в организацииКадровые стратегииКадровые целиКадровые задачиКадровые мероприятия- разработка кадровой политики организации- создание возможности продвижения работников- развитие кадров для работы изменившихся условиях- определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии- максимальное сближение целей организации и целей работников- обеспечение организации в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей- разработка плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника- определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий Рис. 4.1. Цели и задачи кадрового планирования организацииЭтапами процесса планирования целей являются: поиск целей, анализ целей и их ранжирование, оценка возможностей реализа-ции, выбор и реализация целей, контроль и их ревизия (рис. 4.2)3.Рис. 4.2. Этапы процесса планирования 3 Грэхем Х. Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. М.: Юни-ти, 2009. С. 231. Задачи компанииСПРОС НА ТРУДКакое кол-во работников?С какими квалификационными характеристиками?Когда они потребуются?Где они потребуются?ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДАНынешний уровень предложения за вычетом убыли+/- Внешние факторы рынка труда+/- Изменение рабочего времени, про-изводительности или условий труда+/- Возможное и экономически обу-словленное увеличение предложения на рынке труда, например, частично занятых работниковПЛАН ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВПрограмма набора/увольнения избыточной рабочей силыПрограмма обучения и совершенствованияПолитика отношений в промышленности (между коллективом работников и администрацией компании)План размещения ОБРАТНАЯ СВЯЗЬВозможная корректировка задач компании

Тараненко О. Н. другие книги автора

Инновационный менеджмент

Основы управления персоналом

Аннотация

Содержание

Отзывы

Краткая аннотация книги "Основы управления персоналом"

Содержание

Все отзывы о книге Основы управления персоналом

Отрывок из книги Основы управления персоналом

Тараненко О. Н. другие книги автора

С книгой "Основы управления персоналом" читают