Социальные аспекты производственной деятельности

книга

Социальные аспекты производственной деятельности

Здесь можно купить книгу "Социальные аспекты производственной деятельности " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2020

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4499-1460-6

Страниц: 54

Артикул: 76573

Возрастная маркировка: 16+

Печатная книга

447 ₽

Купить

Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 23.12.2024

Электронная книга

81 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Социальные аспекты производственной деятельности"

Учебное пособие разработано по дисциплине «Социальные аспекты производственной деятельности» для направления подготовки 39.04.02 «Социальная работа», уровень магистратуры. Предлагаемое пособие содержит материал, раскрывающий сущность и содержание социальной защиты работников предприятий и организаций, характеризует социальные аспекты производственной деятельности, описывает основные инструменты их реализации. Это — 2-е издание учебного пособия, переработанное и дополненное. Пособие предназначено для студентов, обучающихся в магистратуре по направлению 39.04.02, «Социальная работа», преподавателей, а также для всех заинтересованных лиц.

Содержание

Содержание книги "Социальные аспекты производственной деятельности "

Введение
1. Основные характеристики социальной ответственности предприятия перед своими работниками
2. Уровни социальной ответственности предприятия
3. Международная практика социальной защиты на предприятиях
4. Нормативно-правовые основы социальной ответственности на предприятиях и в организациях
5. Производственные социальные льготы и программы
Заключение
Список литературы

Отзывы

Все отзывы о книге Социальные аспекты производственной деятельности

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Социальные аспекты производственной деятельности

44 5.Производственные социальныельготы и программы Уровень дифференциации социальных льгот для различных групп персонала остается весьма высоким. Причины — необходи-мость удержания персонала, желание иметь преданную и лояль-ную команду, в которой руководитель мог бы чувствовать себя лидером. Неформальные правила в предоставлении социальных льгот фактически являются дополнительными управленческими рыча-гами, позволяющими обеспечивать управляемость компании и прежде всего ее руководящего состава. Неравенство доступа к со-циальным льготам дает руководству компании дополнительные возможности стимулировать работу тех, в ком компания заинте-ресована в первую очередь. Сложившиеся неформальные практики, по сути, легитимизи-рованы в компаниях через процедуру заключения трудовых кон-трактов, что еще раз свидетельствует о том, что они выступают важным и незаменимым мотивационным стимулом для руково-дящего персонала. В то же время формальные процедуры и пра-вила, закрепляемые, прежде всего, посредством принятия коллек-тивных договоров, в большей степени защищают рядовой персонал. В некоторых компаниях публично провозглашается ра-венство доступа к социальным преференциям. Инициатором льгот, представляемых работникам, выступает администрация предприятия, в некоторых случаях льготы предо-ставляются на базе соглашения между администрацией и проф-союзной организацией. В укрупненном виде перечень стандартных льгот выглядит следующим образом: а) денежные льготы: — выплаты предприятия на приобретение собственности и имущества; — оплачиваемое освобождение от работы (при вступлении в брак, тяжелой болезни членов семьи, смерти родителей и т. п.); — дополнительные отпускные выплаты; — компенсация укороченного рабочего дня пожилых работ-ников, работников, имеющих детей дошкольного возраста или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

С книгой "Социальные аспекты производственной деятельности" читают