книга

Управление персоналом : введение в профессию

Здесь можно купить книгу "Управление персоналом : введение в профессию" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Надежда Архипова, Святослав Назайкинский, Ольга Седова

Форматы: PDF

Издательство: Российский государственный гуманитарный университет

Год: 2019

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-7281-2486-3

Страниц: 132

Артикул: 80170

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга

207 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Управление персоналом"

Учебное пособие дает первокурсникам полное представление об избранной профессии. Рассматриваются возможные области будущей профессиональной деятельности, определяется место специалиста по управлению персоналом в общей системе управления организации. Изложена история становления и развития профессии, дан профессионально-квалификационный портрет специалиста в области управления персоналом, рассмотрены вопросы стандартизации профессиональной деятельности в сфере управления персоналом. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (бакалавриат).

Содержание

Содержание книги "Управление персоналом : введение в профессию"

Предисловие
Глава 1. Основы профессиографии
1.1. Профессия: понятие и сущность
1.2. Типология профессий
1.3. Классификаторы профессий
1.4. Факторы выбора профессии
Список источников и литературы
Контрольные вопросы
Глава 2. Профессия – «управление персоналом»
2.1. История становления профессии
2.2. Общая характеристика профессии
2.3. Должностной состав работников в сфере управления персоналом
2.4. Модель компетенций менеджера по персоналу
2.5. Профессиональная карьера менеджера по персоналу
Список источников и литературы
Контрольные вопросы
Глава 3. Специалисты по управлению персоналом на рынке труда
3.1. Рынок труда в сфере управления персоналом
3.2. Типовой портрет специалиста по управлению персоналом
3.3. Профессиональные сообщества
3.4. Престиж профессии
Список источников и литературы
Контрольные вопросы
Глава 4. Стандартизация в сфере управления персоналом
4.1. Стандарты профессиональной деятельности
4.2. Профессиональные стандарты
4.3. Зарубежный опыт стандартизации в сфере управления персоналом
Список источников и литературы
Контрольные вопросы
Глава 5. Профессиональная этика сотрудников служб управления персоналом
5.1. Профессиональная этика в сфере управления персоналом
5.2. Кодекс профессиональной этики специалиста в области кадрового менеджмента
5.3. Этические нормы при оказании HR-услуг
Список источников и литературы
Контрольные вопросы
Глава 6. Подготовка специалистов по управлению персоналом
6.1. Становление системы подготовки специалистов по управлению персоналом
6.2. Подготовка бакалавров по управлению персоналом
6.3. Подготовка магистров по управлению персоналом
6.4. Онлайн-обучение специалистов по управлению персоналом
Список источников и литературы
Контрольные вопросы

Отзывы

Все отзывы о книге Управление персоналом : введение в профессию

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Управление персоналом : введение в профессию

28• высокий уровень устойчивости внимания и скорости его пере-ключения;• эмоциональная устойчивость (помехоустойчивость).Эти качества, во многом обусловленные природными задатками, являются относительно постоянными и малотренируемыми.при выборе профессии необходимо учитывать интересы и предпочтения человека: работа должна быть ему интересна и осуществляться в наиболее комфортных для него условиях. перефразируя слова Конфуция, можно сказать: если вы сде-лаете хобби своей профессией, то вам не придется работать ни одного дня в жизни. правда, хобби тогда у вас тоже не будет. Зато будет дело, которому не жалко посвятить все свои силы и время. таким образом, при выборе профессии необходимо, чтобы каждый человек из множества профессий выбрал ту, которая для него более подходит, т. е. соответствует его знаниям, навы-кам, способностям и желаниям.Максимальное совпадение профессиональных и личных качеств человека с требованиями профессии позволяет обеспе-чить высокий уровень эффективности его профессиональной деятельности и удовлетворенность работой.Список источников и литературы1. Атлас новых профессий. М.: АСИ–Сколково, 2014. [Электронный ресурс]. URL: http://asi.ru2. Браун Е. престижные профессии прошлых лет // Управление пер-соналом. 2001. № 2. 3. Гуревич К.М. дифференциальная психология и психодиагностика: Избр. труды. питер, 2007.4. Климов Е.А. психология профессионального самоопределения: Учеб. пособие. М.: Академия, 2004.5. Леонтьев А.Н. деятельность. Сознание. Личность. М., 2004. 352 с.6. Международная стандартная классификация профессий (МСКЗ-08) ISCO-88. Geneva: InternationalLabourOffice, 1990.7. Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08). М.: Стандартинформ, 2015.8. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят постановлением госстан-дарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 (действующая редакция).