Психологические технологии кадрового менеджмента

книга

Психологические технологии кадрового менеджмента

Здесь можно купить книгу "Психологические технологии кадрового менеджмента " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Юлия Борисенко, Елена Евсеенкова

Форматы: PDF

Издательство: Кемеровский государственный университет

Год: 2022

Место издания: Кемерово

ISBN: 978-5-8353-2932-8

Страниц: 123

Артикул: 101677

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга

307.5 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Психологические технологии кадрового менеджмента"

Учебное пособие разработано по дисциплине К.М.12.01 Психология управления и кадрового менеджмента по направлению подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование. В учебном пособии раскрыты основные понятия кадрового менеджмента, содержатся сведения о процедуре и основных видах деятельности специалиста по развитию персонала. Психодиагностические методики, представленные в пособии, помогут студентам или психологам в работе по оценке персонала. Книга рассчитана на студентов, обучающихся по направлению «Психолого-педагогическое образование», и преподавателей вузов, а также на читателей, интересующихся вопросами психологии управления и кадрового менеджмента, в частности, психодиагностическими основами работы по развитию персонала.

Содержание

Содержание книги "Психологические технологии кадрового менеджмента "

Введение
Глава 1. Психологические основы кадрового менеджмента
1.1. Введение в психологию кадрового менеджмента
1.2. Основы теории организации
1.3. Современные подходы, принципы организации и профессионально-этические нормы использования технологий кадрового менеджмента
Глава 2. Основные виды деятельности специалиста по развитию персонала
2.1. Классификация и характеристика основных видов деятельности специалиста по управлению персоналом
2.2. Требования к должности
2.3. Рекрутинг
2.4. Оценка персонала
Глава 3. Организация сопровождения развития персонала
3.1. Адаптация и мотивация персонала
3.1. Аттестация персонала
3.3. Кадровый резерв
Заключение
Глоссарий
Литература
Приложения

Отзывы

Все отзывы о книге Психологические технологии кадрового менеджмента

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Психологические технологии кадрового менеджмента

37  администрирование процессов и документооборота по обеспечению персонала. 3. Деятельность по оценке и аттестации персонала:  организация и проведение оценки персонала;  организация и проведение аттестации персонала;  администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала. 4. Деятельность по развитию персонала:  организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры сотрудников;  организация обучения персонала;  организация адаптации и стажировки персонала;  администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала. 5. Деятельность по организации и оплате труда персо-нала:  организация труда персонала;  организация оплаты труда персонала;  администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала. 6. Деятельность по организации корпоративной соци-альной политики:  разработка корпоративной социальной политики;  реализация корпоративной социальной политики;  администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики. 7. Операционное управление персоналом и подразделе-нием организации:  разработка системы операционного управления пер-соналом и работы структурного подразделения;

С книгой "Психологические технологии кадрового менеджмента" читают