книга

Организационный менеджмент

Здесь можно купить книгу "Организационный менеджмент " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.

Автор: Анна Демидова

Форматы: PDF

Серия: Конспект лекций. В помощь студенту

Издательство: Приор-издат

Год: 2010

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-9512-0888-0

Страниц: 128

Артикул: 21947

Электронная книга

70 ₽

Купить и скачать

Читать фрагмент

Аннотация

Краткая аннотация книги "Организационный менеджмент"

Настоящим изданием мы продолжаем серию "Конспект лекций. В помощь студенту", в которую входят лучшие конспекты лекций по дисциплинам, изучаемым в гуманитарных вузах. Материал приведен в соответствие с учебной программой курса "Теория организации", "Организационный менеджмент". Используя данную книгу при подготовке к сдаче экзамена, студенты смогут в предельно сжатые сроки систематизировать и конкретизировать знания, приобретенные в процессе изучения этой дисциплины; сосредоточить свое внимание на основных понятиях, их признаках и особенностях; сформулировать примерную структуру (план) ответов на возможные экзаменационные вопросы. Данная книга не является альтернативой учебникам для получения фундаментальных знаний, но служит пособием для успешной сдачи экзаменов.

Содержание

Содержание книги "Организационный менеджмент "

Вопрос 1. Предмет, методы и место теории организации в системе научных знаний
Вопрос 2. Понятие организации
Вопрос 3. Принципы организации
Вопрос 4. Свойства организации
Вопрос 5. Жизненный цикл организации
Вопрос 6. Эволюция теории организации
Вопрос 7. Типы организаций
Вопрос 8. Новые типы организаций
Вопрос 9. Горизонтальное разделение труда
Вопрос 10. Вертикальное разделение труда
Вопрос 11. Организационная структура
Вопрос 12. Линейная и функциональная структуры управления
Вопрос 13. Линейно-штабная и линейно-функциональная структуры управления
Вопрос 14. Пирамидная и матричная структуры управления
Вопрос 15. Новые организационные структуры
Вопрос 16. Внутренняя среда организации
Вопрос 17. Внешняя среда организации
Вопрос 18. Делегирование полномочий в организации
Вопрос 19. Функции управления
Вопрос 20. Организационные формы
Вопрос 21. Модель Г. Минцберга
Вопрос 22. Организация как социальная система
Вопрос 23. Социальные законы
Вопрос 24. Закон синергии
Вопрос 25. Закон самосохранения
Вопрос 26. Закон развития
Вопрос 27. Закон композиции и пропорциональности
Вопрос 28. Закон информированности и упорядоченности
Вопрос 29. Закон единства анализа и синтеза
Вопрос 30. Специфические законы организации
Вопрос 31. Электронная коммерция
Вопрос 32. Руководитель и его роль в организации
Вопрос 33. Стили управления
Вопрос 34. Уровни управления
Вопрос 35. Организационная культура
Вопрос 36. Типология организационной культуры
Вопрос 37. Мотивация деятельности
Вопрос 38. Теории потребностей и мотивации
Вопрос 39. Конфликты в организациях
Вопрос 40. Методы разрешения конфликта
Вопрос 41. Организационные формы интеграции компаний
Вопрос 42. Трест, концерн
Вопрос 43. Конгломерат
Вопрос 44. Консорциум и картель
Вопрос 45. Синдикат, пул, ассоциация
Вопрос 46. Стратегический альянс
Вопрос 47. Субъекты и объекты организационной деятельности
Вопрос 48. Организационное проектирование
Вопрос 49. Методы проектирования организационных систем
Вопрос 50. Методы диагностики организационных систем
Вопрос 51. Модели оптимизации решений
Вопрос 52. Виды моделей
Вопрос 53. Управленческое решение как основа организационной деятельности
Вопрос 54. Рационализация организационной деятельности

Отзывы

Все отзывы о книге Организационный менеджмент

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Организационный менеджмент

13Древнегреческие философы, особенно Платон и Аристотель, также внесли свой вклад в развитие науки управления. Платон в своих трудах отразил целесообразность специализации трудовых процессов. Аристотель сформулировал принципы распределенияфункциональных обязанностей между исполнителями, подчерки-вая необходимость контроля за исполнением указаний.Промышленная революция, начавшаяся в Европе с середины XVIII в.,вызвала бурный рост промышленности, который привел к повсемест-ному использованию контроля качества и специализации рабочих. В то же время начала зарождаться теория организации, которая поначалуосновывалась на практических навыках построения и функциони-рования организации. Наука об организации долгое время носила сугубо прикладной характер и не имела общеметодологической основы. Исследования по теории организации стали систематически прово-диться с 1890 г.На основе этих исследований были сформулированы пришиты организации, создающие основу и критерии:| / для формирования организационных структур;• создания системы подразделений;• определения управляемости и делегирования прав и ответственности.К середине XX в. наука, включая управленческую, превратилась в непосредственную производительную силу, изменившую весь об-лик общественного производства, характер и содержание труда,структуру производительных сил и структуру общества.2.В развитии теории организации можно выделить четыре этапа:• первый этап. Характеризуется представлениями о фирме как за-крытой системе и рационалистическим подходом, длился с 1900по 1930 гг. Наиболее выдающимися представителями этого перио-да были Ф. Тейлор и М. Вебер; • второй этап. Фирма по-прежнему рассматривалась как закрытая система, но подход к управлению стал социальным, т. е. обращен-ным к человеку и обществу. Данный подход был доминирующимв 1930-е — 1960-е гг. Виднейшими представителями этого периодаявляются Э. Мэйо, Ч. Барнард и др.;• третий этап. Фирма стала рассматриваться уже как открытая система, но в управлении производст...

Демидова А. В. другие книги автора

Исследование систем управления

Организационный менеджмент

Аннотация

Содержание

Отзывы

Краткая аннотация книги "Организационный менеджмент"

Содержание

Все отзывы о книге Организационный менеджмент

Отрывок из книги Организационный менеджмент

Демидова А. В. другие книги автора

С книгой "Организационный менеджмент" читают