Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Здесь можно купить книгу "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Тюмень
ISBN: 978-5-400-01085-9
Страниц: 304
Артикул: 74585
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"
Знакомит с основными теоретическими положениями дисциплины и их практическим применением в деятельности организаций. Раскрывает содержание ключевых понятий, специфики проявления и объясняет механизм использования соответствующего инструментария. Разработано в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта.
Предназначено для студентов направления «Управление персоналом» всех форм обучения.
Рекомендовано к изданию Учебно-методической комиссией Финансово-экономического института ТюмГУ, кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики.
Содержание книги "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности "
ПРЕДИСЛОВИЕ
Раздел I. СПЕЦИФИКА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Глава 1. СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
§ 1. Понятие мотивации трудовой деятельности
§ 2. Основы стимулирования трудовой деятельности
§ 3. Роль мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе управления персоналом организации
Резюме
Вопросы для самопроверки
Глава 2. ТЕОРИИ И КОНЦЕПЦИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ ИХ РАЗВИТИЯ
§ 1. Теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности
§ 2. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности
§ 3. Российские концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Резюме
Вопросы для самопроверки
Глава 3. СПЕЦИФИКА ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
§ 1. Классификация мотивов трудовой деятельности
§ 2. Структура, элементы и механизмы мотивации трудовой деятельности
§ 3. Формирование мотивационного ядра персонала организации
Резюме
Вопросы для самопроверки
Глава 4. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
§ 1. Классификация стимулов и направления стимулирования трудовой деятельности
§ 2. Материальное стимулирование трудовой деятельности
§ 3. Нематериальное стимулирование трудовой деятельности
Резюме
Вопросы для самопроверки
Раздел II. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Глава 5. СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
§ 1. Сущность и основные элементы системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
§ 2. Технология формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала организации
Резюме
Вопросы для самопроверки
Глава 6. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
§ 1. Формирование системы материального денежного стимулирования (оплаты труда)
§ 2. Порядок формирования материального неденежного стимулирования (социального пакета)
Резюме
Вопросы для самопроверки
Глава 7. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
§ 1. Анализ потребности в нематериальном стимулировании персонала
§ 2. Формирование системы нематериального стимулирования
Резюме
Вопросы для самопроверки
Глава 8. УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
§ 1. Методология и организация управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности
§ 2. Типичные ошибки, допускаемые при проектировании системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Резюме
Вопросы для самопроверки
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ
Тесты для самоконтроля
Ключи к тестам для самоконтроля
Вопросы для подготовки к зачету
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Все отзывы о книге Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Отрывок из книги Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
25Пятая отличительная особенность состоит в том, что мотива-ционные и стимулирующие модели, действующие в России, пол-ностью исключали возможности инженерно-управленческих ра-ботников в области развития неспециализированной карьеры и совмещения должностей. Лишь за последние годы необходимость развития неспециализированной карьеры и совмещения должно стей стала признаваться.Шестая отличительная особенность заключается в том, что со циальное стимулирование трудовой деятельности управленческих работников осуществлялось преимущественно без учета результа тов индивидуального труда, так как социальными благами коллек тивного труда пользовались как работники, достигшие высоких показателей в работе, так и работники, не проявляющие особого интереса к тру-довой деятельности. Например, предприятие создало прекрасную социально-бытовую базу (сеть дошкольных, лечебных учреждений, профилакториев и баз отдыха, спортивных сооруже ний и т. д.). Соз-данные коллективным трудом социальные блага предоставлялись в первую очередь рабочим и только затем — инженерно-управленческому персоналу, так как главной производитель ной си-лой считался рабочий, а не работники интеллектуального труда, чьи творческие идеи рабочие воплощали в реальную жизнь. Более того, если рабочий трудился малопроизводительно, нарушал правила вну-треннего распорядка, но отличался плохим здоровьем, ему в первую очередь предоставлялись социальные блага.Седьмая отличительная особенность систем мотивации и сти-мулирования состоит в том, что ни одна из мотивационных моде лей предприятий капиталистических стран не предусматривала и не пред-усматривает сегодня блока моральных стимулов, так как в них в основ-ном отражаются стимулы материальные, социально-материальные, на-туральные и личной карьеры. Опыт морального поощрения лучших работников, накопленный в России и КНР, заслуживает не только одо-брения, но и широкого распространения на предприятиях других стран. Инженерно-управленчес...
Данилюк А. А. другие книги автора
С книгой "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (автор А. Данилюк)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку