Le Français des Affaires = Деловой французский язык
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Место издания: Москва
ISBN: 978-5-9765-1101-9
Страниц: 262
Артикул: 11340
Краткая аннотация книги "Le Français des Affaires"
Настоящее пособие представляет собой сборник упражнений, текстов, документов для курса делового французского языка. Целью пособия является не только развитие навыков грамотного составления деловых писем и ведения беседы на деловом французском языке, но и понимание проблем, изложенных в газетных и журнальных статьях, а также практика устного и письменного перевода с русского языка на французский. Для студентов высших, средних и специализированных учебных заведений, переводчиков и лиц, владеющих французским языком. Может быть использовано как для самостоятельных занятий, так и для проведения спецкурсов по деловому французскому языку.
Содержание книги "Le Français des Affaires "
Предисловие
Vocabulaire a retenir
Abreviations
Chapitre 1. Le mot et la phrase
Chapitre 2. Le correspondance commerciale et d'affaires
Chapitre 3. Courrier professionnel
Chapitre 4. Textes
Chapitre 5. Quelques notions d'informatique
Chapitre 6. D'autres moyens de correspondre
Chapitre 7. Cartes de visite, cartes postales, cartes de voeux, le faire-part
Chapitre 8. Banque
Bibliographie
Все отзывы о книге Le Français des Affaires
Отрывок из книги Le Français des Affaires
120• Faire appel à ses relations personnelles ; nombre de recrutements se font grâce à un membre de la famille ou un ami qui travaille dans l'en-treprise. Les associations d'anciens élèves de grandes écoles sont aussi une aide à l'insertion des jeunes diplômés dans le monde du travail.• Utiliser le réseau Internet. Les sites des grandes entreprises ont un espace dédié avec un formulaire standard à remplir, qui sera suivi de tests si le profil du candidat est retenu ; on peut aussi leur adresser des candidatures par courrier électronique.L'entretienLes candidats retenus par l'entreprise au vu des curriculum vitae sont ensuite convoqués à un (ou plusieurs) entretien d'embauché, qui serviront à affiner la sélection pour ne retenir, au final, qu'une candidatu-re. Lorsque la conjoncture économique est particulièrement mauvaise, il arrive qu'une entreprise reçoive plusieurs centaines de candidatures pour un poste. Selon la nature de la fonction proposée, les candidats passeront des tests d'aptitude, des évaluations de Quotient Intellectuel (Q.I.), des tests psychomoteurs, des simulations de situations professionnelles, etc. Une fois ces épreuves réussies, suit un ou plusieurs entretien avec les responsables de l'entreprise, au cours duquel il faut convaincre l'inter-locuteur des avantages qu'il tirerait de votre venue dans la société. Il est important à ce stade, de considérer l'entreprise comme un partenaire : ne subissez pas l'entretien, ce n'est pas un interrogatoire, soyez actif, posez à votre tour des questions. Documentez-vous sur la société, sa structure, ses produits ou services. Votre curiosité sera pour l'employeur un gage de votre motivation.Le contrat de travailVotre embauche pourra se faire sous plusieurs formes : soit vous in-tégrez définitivement l'entreprise, et vous signez alors un Contrat à Du-rée Indéterminée, ou CDI, soit vous êtes embauché pour une durée de quelques mois, et on vous remettra alors un Contrat à Durée Détermi-née, ou CDD, stipulant vos ...
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