Организационное поведение : для руководителей
Здесь можно купить книгу "Организационное поведение : для руководителей" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Москва|Берлин
ISBN: 978-5-4458-2505-0
Страниц: 319
Артикул: 3619
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Организационное поведение"
В современных условиях грамотное управление сотрудниками становится решающим фактором успешной деятельности организации. Прошли времена, когда можно было говорить «незаменимых сотрудников нет» и менять персонал как перчатки. Сегодня эффективные руководители понимают, что лишь правильный подход к управлению и развитию сотрудников будет способствовать конкурентоспособности компании. Данное учебное пособие представляет собой серию занятий по курсу «Организационное поведение» для руководителей и менеджеров среднего звена. Все обсуждаемые темы и проблемы взяты из реальной управленческой практики. Центральное место в данном издании занимают такие важные практические вопросы как мышление руководителя и его взаимосвязь с успехами организации, управление мотивацией и корпоративной культурой, особенности групповой динамики и рычаги управления командной работой, коммуникативные способности руководителя в конфликтных и манипулятивных ситуациях.
Содержание книги "Организационное поведение : для руководителей"
Введение
Раздел 1. Что изучает организационное поведение
Раздел 2. Управление организационной эффективностью
Тема 1. Эффективность и жизненный цикл развития организации
Тема 2. Организационная культура как один из рычагов управления
Тема 3. Теория «Спиральной динамики» и методы управления
Раздел 3. Управление личностной эффективностью
Тема 1. Влияние половозрастных и индивидуально-психологических особенностей сотрудников на эффективность
Тема 2. Профессиональное развитие сотрудника и эффективность
Тема 3. Управление рабочей нагрузкой. Стресс. Профессиональное выгорание
Раздел 4. Управление мотивацией
Тема 1. Теории мотивации: основа для создания эффективной системы мотивации
Тема 2. Виды мотивов сотрудников в работе
Тема 3. Внешняя мотивация и стимулирование сотрудников
Тема 4. Особенности мотивации и управленческого общения с сотрудниками поколении поколений Х и Y
Раздел 5. Управление групповой эффективностью
Тема 1. Команда. Командный менеджмент
Тема 2. Групповая динамика
Тема 3. Командный менеджмент, роль руководителя в принятии решений и делегирование полномочий
Раздел 6. Управление конфликтами в организации
Тема 1. Конфликты в организации
Тема 2. Моббинг: эмоциональное насилие на работе
Тема 3. Профилактика конфликтов в организации
Тема 4. Общение с трудными людьми в организации
Раздел 7. Руководство и лидерство
Тема 1. Современный взгляд на лидерство
Тема 2. Стили ситуационного лидерства
Тема 3. Коуч-менеджмент
Тема 4. Авторитет лидера и власть
Раздел 8. Управленческое влияние в организационном поведении
Тема 1. Методы управленческого влияния
Тема 2. Манипулирование в организационном поведении
Литература
Приложение
Все отзывы о книге Организационное поведение : для руководителей
Книга Организационное поведение: для руководителей дает полезные знания о том, как улучшить эффективность работы коллектива. Авторы ясно и лаконично излагают ключевые принципы организационного поведения, что делает ее прекрасным пособием для руководителей. Рекомендую всем, кто стремится развить свои лидерские навыки.
Организационное поведение: для руководителей - превосходное пособие для всех, кто стремится понять особенности взаимодействия в коллективе и эффективно управлять своей командой. Понятный язык, примеры из практики и практические советы делают книгу незаменимой для профессионального роста.
Отрывок из книги Организационное поведение : для руководителей
Сначала мы рассмотрим стили мышления, характерные для лич-ности (и, в том числе, для руководителя), а затем перейдем к мыш-лению организаций. По мере чтения информации, отмечайте особенности людей разных стилей мышления. Не давайте свои оценки этим стилям. Ва-ша задача, будучи руководителем, понимать, в каких ситуациях вы по максимуму можете использовать данного сотрудника. Отвечайте на вопрос: Что вы можете поручить сотруднику с этим типом мышления для того чтобы максимально эффективно использовать его особен-ности? Если описание какого-то стиля вызывает у вас положительный отклик, то это может свидетельствовать о том, что вы находитесь на данном уровне мышления. 3.1. Цвета мышления Теория Уровни первого порядка Представители данных уровней нормально воспринимают только людей и идеи своего уровня, фильтруя всё остальное. 0. Бежевый (инстинктивный). Основная тема: Делать все необходимое, чтобы остаться в жи-вых. «Нулевой» уровень – это, вообще говоря, человек, в котором ма-ло человеческого. Поведение на этом уровне полностью диктуется инстинктами: безопасность, еда, тепло, секс. Осознаваемая цель только одна – выживание, социальная адаптация отсутствует. На этом уровне фактически отсутствует организация, поэтому мы его далее не рассматриваем. 1. Фиолетовый (магический). Основная тема: Умиротворять духов и поддерживать уют и без-опасность в племенном «гнезде». На этом уровне у человека уже есть картина мира: мир представ-ляется наполненным добрыми и злыми духами, которых нужно за-добрить. Это уровень примитивного племени дикарей – однако, уже можно говорить об определенной организации и структуре, начатках социальной жизни. Племя связано общими представлениями, ритуа-лами и табу, мистикой родственных связей, круговой порукой, вер-ностью «духам предков» – и всё это ради коллективного выживания. Ради выживания члены племени не просто отказываются от индиви-дуальности – они как бы «растворяют» ...
Козлова А. М. другие книги автора
С книгой "Организационное поведение" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Организационное поведение : для руководителей (автор Анна Козлова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку