Управление социальным развитием персонала
Здесь можно купить книгу "Управление социальным развитием персонала " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Тюмень
ISBN: 978-5-400-01237-2
Страниц: 172
Артикул: 74589
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Управление социальным развитием персонала"
Разработано на основании государственного образовательного стандарта и учебного плана направления, знакомит с основными теоретическими положениями дисциплины «Управление социальным развитием персонала» и их практическим применением в деятельности организаций, раскрывает содержание ключевых понятий, специфики проявления и объясняет механизм использования соответствующего инструментария.
Предназначено для студентов всех форм обучения направления «Управление персоналом», изучающих дисциплину «Управление социальным развитием персонала».
Рекомендовано к изданию кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики Финансово-экономического института ТюмГУ.
Содержание книги "Управление социальным развитием персонала "
ПРЕДИСЛОВИЕ
Глава 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА
§1. Сущность и содержание социальной сферы жизни общества
§2. Социальная политика государства как фактор социального развития персонала современной организации
§3. Корпоративная социальная ответственность как основа реализации социальной политики организации
Резюме
Вопросы для самопроверки
Глава 2. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
§1. Организация как объект социального управления
§2. Социальное развитие как объект управления
Резюме
Вопросы для самопроверки
Глава 3. ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ НА УРОВНЕ ОРГАНИЗАЦИИ
§1. Зарубежные модели управления социальными процессами на уровне организации
§2. Отечественный опыт управления социальными процессами на уровне организаций и современные российские тенденции социального развития
§3. Гуманизация труда — приоритетное направление социального развития организаций
Резюме
Вопросы для самопроверки
Глава 4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА И УПРАВЛЕНИЕ ИМ
§1. Основные факторы социальных изменений в современном обществе
§2. Внутриорганизационные факторы социальных изменений
§3. Внешние факторы социального развития организации
Резюме
Вопросы для самопроверки
Глава 5. МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
§1. Сущность и элементы механизма управления социальными процессами в организации
§2. Планирование социального развития организации
Резюме
Вопросы для самопроверки
Глава 6. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
§1. Принципы и подходы к построению организационной структуры управления социальным развитием персонала
§2. Социальное партнерство как механизм управления социальным развитием персонала
§3. Коллективный договор и Социальный кодекс как нормативно-правовая основа управления социальным развитием персонала
Резюме
Вопросы для самопроверки
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ
Тесты для самоконтроля
Ключи к тестам для самоконтроля
Вопросы для подготовки к зачету
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Все отзывы о книге Управление социальным развитием персонала
Отрывок из книги Управление социальным развитием персонала
27гресс следует отнести к числу социальных процессов. В таком значе-нии термин «социальное» употребляется главным образом в филосо-фии. Можно сказать, что одно из значений термина «социальное» — философское, поскольку оно связано с предметом философии.Социологическое значение термина «социальное» связано с его применением в социологии. В этой науке он обозначает те свойства и особенности общественной жизни людей, которые про-являются в разных формах совместной деятельности, в их отношени-ях друг с другом, к своему положению в обществе, к событиям и процессам общественной жизни. Речь идет о различных результа-тах совместной деятельности, таких, как групповое сознание, груп-повые нормы, роли, ценности, традиции, а также о разнообразных связях между людьми, обусловленных их социальными свойствами и оценками этих свойств окружающими. Это второе значение терми-на «социальное» условно можно назвать социологическим.Управленческое значение термина «социальное» связано с практикой хозяйственного управления. Более конкретно — с целе-вым, в том числе бюджетным, расходованием денежных средств и других ресурсов. Употребление данного термина в таком значении имеет место, прежде всего, в деловой сфере и экономической лите-ратуре. Здесь термин «социальное» обозначает объекты, процессы и виды деятельности, непосредственно не связанные с производ-ством. Речь идет об объектах, процессах, видах деятельности, кото-рые обеспечивают удовлетворение потребностей людей в жилье, пи-тании, образовании, медицинском и бытовом обслуживании, в рабо-те, разумно организованном, восстанавливающем силы досуге и дру-гих социально полезных формах и средствах жизни. В учебной дисциплине «Управление социальным развитием ор-ганизации», термин «социальное» используется в основном в третьем и во втором значениях — в управленческом и социологическом. Это означает, что речь будет идти об управлении организацией как: 1) особой социальной о...
Данилюк А. А. другие книги автора
С книгой "Управление социальным развитием персонала" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Управление социальным развитием персонала (автор А. Данилюк)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку